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Cadres/non cadres : les inégalités proviennent souvent des accords d'entreprise
17/11/2011
La Cour de cassation a récemment fragilisé les avantages catégoriels, notamment ceux des cadres. Si les entreprises ont bien pris la mesure du problème, peu ont commencé à réfléchir aux implications juridiques et financières. Pourtant il semblerait qu'elles soient concernées au premier chef, selon une étude conduite par les cabinets Kurt Salmon et Fromont Briens.
