Il y a quelques mois, la Cour de cassation avait jugé qu’en cas de faute grave reprochée au salarié, le fait pour l’employeur de laisser s’écouler un délai de quatre semaines entre la révélation de faits fautifs et l’engagement de la procédure de licenciement ne retirait pas à la faute son caractère de gravité dès lors que le salarié, dont le contrat de travail est suspendu en raison d’un arrêt de travail, est absent de l’entreprise (

Les partenaires sociaux créent un congé exceptionnel pour la salariée faisant face à une interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d'aménorrhée. Ce congé, d'une durée de deux jours (non déductibles des congés payés), est rémunéré et peut être accolé à un arrêt de travail éventuellement prescrit.

► Un certificat médical doit être fourni dans les 15 jours suivant l'événement.

Le garde des Sceaux, Eric Dupond-Moretti, a présenté jeudi son plan d’action pour une justice plus rapide et plus efficace. Plusieurs pistes sont avancées pour faire progresser la justice prud'homale et sociale et notamment réduire les délais : 

Dans une note publiée cette semaine, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) s'interroge sur les effets des normes environnementales (Ecolabel, HQE, ISO…) sur le travail et les formations. 

"Non, les retraités ne sont pas favorables à la réforme des retraites !", clame le communiqué commun à neuf syndicats de retraités (CGT, CFE-CGC, CFTC, FO, FSU, Solidaires, Fédération générale des retraités de la fonction publique (FCR), Loisirs et solidarité des retraités (LSR) et Ensemble & Solidaires). Le texte (en pièce jointe) déplore la baisse du niveau de vie des retraités depuis déjà plusieurs années : "Entre 2017 et 2021, les pertes cumulées représentent l'équivalent de 1,8 mois de pension".

Dans une interview au Parisien, le ministre du travail, Olivier Dussopt, a indiqué avoir assorti son projet d'index seniors d'une obligation de négocier. Le gouvernement aurait donc fait sienne cette demande de la CFDT.

Alors que la réforme des retraites doit être présentée le 10 janvier, une étude de Robert Half, publiée hier, relève que près de deux tiers (63 %) des salariés entre 45 et 55 ans n’ont pas été sollicités par les recruteurs au cours des six derniers mois. Seuls 26 % des 18-34 ans sont dans ce cas. Or, les seniors sont prêts à faire des concessions : pour ceux qui comptent changer d’emploi dans les six prochains mois, ils seraient prêts à changer de secteur (29 %) et à entamer une reconversion professionnelle (21 %).

Une circulaire Unedic du 22 décembre 2022 indique que la valeur du diviseur de la formule de calcul du différé d’indemnisation spécifique évolue à compter du 1er janvier 2023 en raison de la modification du plafond de la sécurité sociale fixé à 3 666 euros pour 2023.