Si les DRH de la métallurgie ont jusqu’au 1er janvier 2024 pour établir la future grille des classifications, prévue par la convention collective unique, signée le 7 février dernier, en lieu et place des quelques 70 textes conventionnels, ils doivent dès à présent mettre en place le volet protection sociale, effectif depuis
Dans une note publiée en décembre (en pièce jointe), le Centre d'études, de l'emploi et du travail (CEET) décrypte les cinq types de stratégies d’entreprises, s’appuyant sur des modes de flexibilité différenciés dans la gestion de l’emploi pendant la crise sanitaire, et plus particulièrement pendant le premier confinement.
La branche de la métallurgie (42 000 entreprises, 1,6 million de salariés) et la Caisse des dépôts ont signé, hier, une convention de partenariat pour promouvoir la co-construction du compte personnel de formation (CPF). Sans acter de financement supplémentaire, celle-ci vise à accompagner les entreprises du secteur, en leur donnant des outils. Lesquels serviront d’aide à la décision pour une dotation collective (via un accord ad hoc) ou une dotation individuelle (à l'occasion de l’entretien professionnel notamment).
Dans un rapport de décembre 2022, la Cour des comptes fait le bilan du compte professionnel de prévention (C2P).
Elle considère qu'avec le passage du C3P au C2P et la suppression de la cotisation patronale spécifique, le compte professionnel de prévention n'a qu'un effet réduit, sans impact sur la prévention, et donc n'atteint pas les objectifs qui lui étaient assignés.
Un arrêté du 27 décembre 2022 actualise la liste des entreprises adaptées pouvant recourir au CDD tremplin.
Rappelons que le CDD tremplin a pour vocation de permettre à des personnes handicapées de bénéficier d'un parcours de remise à l'emploi, de qualification et de construction d'un parcours l'amenant à retrouver un emploi dans une entreprise autre qu'une entreprise adaptée.
La Première ministre a reçu hier Laurent Berger, Marylise Léon, Yvan Ricordeau (CFDT), François Hommeril (CFE-CGC), Frédéric Souillot (FO) et François Asselin (CPME).
Comment est déterminée la date des congés payés dans l'entreprise ?
La fixation des dates des congés payés relève du pouvoir de direction de l'employeur. L'employeur doit mettre en mesure les salariés de pouvoir bénéficier de leurs congés payés. A défaut, il encourt l'amende prévue pour les contraventions de cinquième classe, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction (article R.3143-1 du code du travail).
La transformation du travail, avec la bascule qui s’accélère du "travail d’exécution" au "travail du savoir", positionne le facteur humain comme le premier levier potentiel de création de valeur. Sous réserve d’une démarche structurée et organisée de production d’un plan stratégique RH à partir de ce qui est requis par la stratégie business, dans toute sa diversité.
Un arrêté du 29 décembre 2022 fixe la liste nationale des organismes habilités par l’Etat à percevoir une fraction du solde de la taxe d’apprentissage "au titre de leurs actions au plan national pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers" en application du 13° de l’article L.6241-5 du code du travail.
A la grande surprise des syndicats, un projet de décret prévoyait une réduction de 40 % de la durée d'indemnisation en cas de taux de chômage inférieur à 6 %. Des seuils qui n'avaient pas été discutés lors des concertations relatives à l'assurance chômage. Elisabeth Borne a finalement reculé dès la rentrée.