actuEL RH
Le 22/08/2024
A la une
Le nombre d’affaires ouvertes par l’AGS a crû de 5,6% au 2e trimestre 2024
Avec un nombre de défaillances d’entreprise qui continue de progresser et qui a franchi le seuil de 60 000 sur les 12 derniers mois, l'activité de l'AGS reste intense. Les chiffres du deuxième trimestre 2024 viennent d'être dévoilés.
Le 22/08/2024
A la une
[Infographie] La contre-visite médicale : comment l'organiser, quelles conclusions en tirer ?
Un décret du 5 juillet 2024 a enfin fixé les modalités et les conditions de la contre-visite médicale demandée par l'employeur. Rappel des nouvelles règles en infographie.
Le 22/08/2024
A la une (brève)
Départ à la retraite : la grande incertitude pour trois-quarts des travailleurs
Le 22/08/2024
A la une
Licenciement abusif : le salarié ayant moins d’un an d’ancienneté à droit à une indemnité
Même s'il a moins d’un an d’ancienneté, le salarié dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse a droit, à ce titre, à une indemnité dont il appartient au juge de déterminer le montant dans la limite d’un mois de salaire.
Le 21/08/2024
A la une
Livreurs et plateformes concluent un accord pour lutter contre les discriminations
Dans un objectif d’amélioration constante des droits et des conditions d’activité des livreurs indépendants, leurs représentants et ceux des plateformes ont signé le 7 mai un accord visant à lutter contre toute forme de discrimination. Homologué le 26 juillet, il prévoit tant des mesures de prévention que d’accompagnement des victimes.
Le 21/08/2024
A la une
Après cette limite, la candidature aux élections professionnelles risque de ne plus être valide !
Une candidature déposée quelques minutes à peine après l’heure limite de dépôt fixée par le protocole préélectoral, sans précision du collège et du scrutin concernés, est irrégulière. Autrement dit, le candidat doit veiller à ne pas dépasser la date et l’heure limites de dépôt des listes de candidats prévues par le protocole préélectoral.
Le 21/08/2024
Chronique
Recrutement sans CV : une révolution nécessaire !
Julien Bosch, fondateur de Cause à Effet (*), structure spécialisée dans la collecte de fonds en face-à-face pour des associations, milite pour des processus de recrutement sans CV afin de donner leur chance à des profils diversifiés et permettre de neutraliser les préjugés.
Le 21/08/2024
A la une (brève)