Formation
Le 25/03/2008
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Les Trophées du Dif 2008 soulignent la nécessaire personnalisation du Dif
Qu'est-ce qui peut contribuer à améliorer l'utilisation du droit individuel à la formation (Dif) ? Les Trophées du Dif 2008, organisés par Demos, apportent des réponses. Les entreprises récompensées ont donné aux salariés les moyens de s'approprier le Dif par une personnalisation du dispostif de formation favorisant la prise d'initiative du salarié.
Le 11/03/2008
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2/3 des salariés connaissent le DIF
L'organisme de formation professionnelle Adiscos publie son baromètre 2008. Il en ressort que le DIF (droit individuel à la formation) est désormais bien connu des salariés. Il est perçu comme une opportunité d'évolution professionnelle par plus de 90% des personnes interrogées. Les modalités de mise en oeuvre du droit restent en revanche méconnues.
Le 03/03/2008
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Les salariés soucieux que l'entreprise reconnaisse leur démarche VAE
Le 28 février, Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur, a affirmé au cours du Forum université/entreprises que la VAE est "appelée à devenir l'un des instruments majeurs de la formation". Un rapport remis au Parlement en dresse un premier bilan. Il met l'accent sur l'intérêt pour les entreprises comme pour les salariés de la VAE.
Le 27/02/2008
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L'abandon d'une formation d'adaptation est une faute grave
Le fait d'interrompre une formation d'adaptation au poste de travail mise en place par l'employeur peut être considéré comme une faute grave. Dans deux arrêts du 13 février 2008, la Cour de cassation considère comme justifié le licenciement pour faute grave de deux salariés de la même entreprise qui avaient abandonné une telle formation.
Le 30/01/2008
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Un compte épargne formation ne peut financer l'adaptation des salariés à leur poste
Les actions de formation visant à adapter les salariés à leur poste de travail sont assimilées à du temps de travail effectif. Lorsque de telles actions sont réalisées à la demande de l'entreprise, elles ne peuvent pas être imputées sur le compte épargne formation créé par un accord d'entreprise. Ainsi en a décidé la Cour de cassation le 16 janvier 2008.