Contrat de travail

Le 08/06/2020
A la une

Défenseur des droits : une fin de mandat marquée par des avancées en matière de discriminations au travail

Ludovic Marin / AFP

Jacques Toubon remet ce matin son dernier rapport en tant que Défenseur des droits. Après six années passées à la tête de cette institution, il livre un bilan mitigé de la lutte contre les discriminations dans l'emploi, mais se félicite d'avancées réalisées en 2019.

Le 04/06/2020
A la une

Inaptitude : un nouvel emploi n'exclut pas la reprise des salaires

Lorsqu'un salarié n'est ni reclassé ni licencié à l'issue du délai d'un mois suivant sa déclaration d'inaptitude, l'employeur est dans l'obligation de reprendre le paiement du salaire. Si le salarié a retrouvé un emploi avant son licenciement, l'employeur n'est pas exempté de cette obligation.

Le 04/06/2020
A la une

La DGT précise les conditions de recours à l'entretien préalable de licenciement à distance

Pendant le confinement - et au delà de cette période - est-il possible pour les entreprises d'organiser des entretiens préalables au licenciement à distance ? Dans une note non publiée, la DGT pose les conditions pour garantir la licéité du dispositif.

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Le 02/06/2020
A la une

Maintien dans l'emploi contre activité partielle: le nouveau deal du gouvernement

AFP

A la suite de l'adoption par le Sénat du projet de loi portant diverses mesures liées au Covid, une commission mixte paritaire doit se réunir aujourd'hui pour trouver un accord sur le texte, qui diffère de celui adopté par l'Assemblée nationale. Focus sur quelques dispositions à suivre notamment un nouveau type d'activité partielle subordonnée au maintien dans l'emploi, via un accord collectif ou un plan unilatéral.

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Le 29/05/2020
A la une

Activité partielle longue durée, emploi des jeunes, télétravail : les propositions sociales du Medef pour la relance

© AFP

Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, a présenté, hier, ses préconisations pour sortir de la crise. Parmi les mesures, un dispositif complémentaire d’activité partielle pour certains secteurs dont la reprise d’activité sera plus lente, en vue "de conserver les compétences et d’éviter les PSE".

Le 29/05/2020
Chronique

Faut-il attendre la fin de l’état d’urgence sanitaire pour licencier ?

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Benoît Sévillia précise les précautions à prendre en cas de licenciement pendant la période d'état d'urgence sanitaire.

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