Contrat de travail
Le 15/03/2024
A la une (brève)
Index égalité professionnelle : seules deux entreprises sur trois peuvent produire une note
Le 14/03/2024
A la une
Licenciement d'un salarié expatrié, non réintégré par la société mère : les indemnités de rupture se calculent d'après son salaire d'expatriation
Si la société mère ne réintègre pas le salarié après son licenciement par la filiale étrangère, les indemnités de rupture de ce dernier doivent être calculées par référence aux salaires perçus dans son dernier emploi, soit le salaire d'expatriation. Peu importe, à cet égard, les stipulations conventionnelles et contractuelles fixant une autre base de calcul, dès lors que celle-ci est moins favorable au salarié.
Le 13/03/2024
A la une
Télétravail des cadres : "un retour en arrière vers le tout présentiel n’apparaît pas imaginable"
Selon une étude de l’Apec publiée hier, près d'un col blanc sur deux démissionnerait si l'accès au télétravail leur était supprimé. Une proportion qui monte à 57 % chez les moins de 35 ans.
Le 13/03/2024
A la une (brève)
Discriminations à l'embauche : la proposition de loi sur les testings vidée de sa substance au Sénat
Le 12/03/2024
A la une (brève)
L’Orse publie son édition 2024 du guide sur l’égalité professionnelle
Le 11/03/2024
A la une
L’Index égalité professionnelle fait du surplace en 2024
En 2024, l’Index égalité professionnelle affiche une note de 88 points sur 100, à l’identique de celle de 2023, selon les chiffres dévoilés vendredi par le ministère du travail. Les points noirs restent, pour beaucoup d'entreprises, la question de l'augmentation après un congé maternité et celle du plafond de verre.
Le 11/03/2024
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Des courriels envoyés via la messagerie professionnelle peuvent relever de la vie personnelle du salarié
Des courriels racistes et xénophobes envoyés depuis la messagerie professionnelle relèvent de la vie personnelle du salarié dès lors qu'ils ont été échangés dans le cadre d'échanges privés restreints et qu'ils n'avaient pas vocation à être rendus publics.
Le 08/03/2024
A la une
L'Index égalité professionnelle atténue les inégalités réelles
Le Haut conseil à l'égalité (HCE) a rendu hier un rapport sur l'Index égalité professionnelle. Si l'outil a permis une prise de conscience des inégalités salariales, le calcul des indicateurs atténue et invisibilise les inégalités. Le HCE constate aussi que les élus du personnel ne s'en sont pas emparés.
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