Durée du travail et rémunération
Le 11/02/2016
A la une (brève)
Travail dominical dans les zones touristiques internationales : les cartes détaillées
Le 10/02/2016
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Attribution d'actions gratuites : ce qui change en 2016
La loi Macron a modifié certaines règles relatives à l'épargne salariale. Nous achevons aujourd'hui notre série d'articles sur ce thème avec l'attribution d'actions gratuites. Leur régime juridique a été assoupli et leur régime social et fiscal amélioré.
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Le 09/02/2016
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Perco : ce qui change en 2016
La loi Macron a modifié certaines règles relatives à l'épargne salariale. Pour s'appliquer, certaines de ces dispositions nécessitaient des décrets qui sont parus fin 2015 et d'autres entraient en vigueur le 1er janvier 2016. Nous revenons en détail aujourd'hui sur les modifications apportées au Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif).
Le 08/02/2016
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Intéressement et participation : ce qui change en 2016
La loi Macron a modifié certaines règles relatives à l'épargne salariale. Pour s'appliquer, certaines de ces dispositions nécessitaient des décrets qui sont parus fin 2015 et d'autres entraient en vigueur le 1er janvier 2016. Nous revenons en détail aujourd'hui sur les modifications concernant la participation et l'intéressement.
Le 28/01/2016
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NAO 2016 : des salaires toujours à la diète
Réduction des inégalités hommes femmes, coup de pouce aux bas salaires, abondement des employeurs vers les mécanismes d'épargne salariale… Telles sont quelques-unes des priorités des DRH pour les NAO 2016 selon le cabinet conseil Altedia.
Le 20/01/2016
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Un rapport préconise d'augmenter le temps de travail pour renforcer la compétitivité des entreprises
Un rapport fait au nom de la commission des finances du Sénat préconise de faire évoluer la durée effective du travail pour contribuer au renforcement de la compétitivité des entreprises françaises. Une hausse de la durée du travail sans compensation salariale et une réforme du régime des heures supplémentaires sont suggérées.
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Le 05/01/2016
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Les pourboires s'ajoutent au salaire fixe
La Cour de cassation rappelle que, conformément au code du travail, les pourboires s'ajoutent au salaire fixe, sauf si un salaire minimum a été garanti par l'employeur. Un employeur ne peut dans ce cas retrancher du salaire les pourboires versés au salarié.
Le 31/12/2015
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