Recrutement
Le 03/07/2013
Paroles de
« Démissionner n'est pas une trahison »
Confrontée à des pénuries de main-d'œuvre, Boccard entreprises a mis au point un procédé RH original pour gérer ses problématiques de recrutement : conserver des liens étroits avec les collaborateurs démissionnaires afin de les réintégrer, quelques années plus tard, avec des compétences au top.
Le 17/06/2013
Revue de presse
CDI intérimaire : "une négociation déloyale", selon les syndicats
À deux semaines du 1er juillet, date limite pour trouver un accord, la négociation sur la création du CDI intérimaire est dans l'impasse. "Le Prisme, fédération patronale de la branche, veut créer un CDI au rabais pour favoriser l'activité des entreprises d'intérim au détriment de l'ensemble des salariés", s'insurge le négociateur CFDT Gilles Desbordes.
Le 03/06/2013
Revue de presse
CDI intérimaire : les syndicats réclament un nouveau texte
Lors de la quatrième séance de négociation, le Prisme a présenté un nouveau projet d'accord. Celui-ci n'a pas satisfait les syndicats qui ont demandé au patronat de leur présenter un nouveau texte pour pouvoir poursuivre les négociations.
Le 29/05/2013
Revue de presse
Les députés définissent la notion de stage
Les stages font partie de ces sujets maintes fois remis sur la table afin de placer le bon curseur pour limiter les abus sans dissuader pour autant les entreprises d'y recourir. Leur réglementation devrait subir un nouveau lifting dans le cadre du projet de loi sur l'enseignement supérieur.
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Le 22/04/2013
Revue de presse
CDI intérimaire : pas de consensus sur la rémunération entre les missions
Lors de la troisième séance de négociation, les syndicats et le Prisme ont abordé la rémunération du salarié en CDI intérimaire pendant les périodes non travaillées. Aucun accord n'a pour le moment été trouvé sur ce point.
Le 18/04/2013
Paroles de
SGS mise sur l'accueil de ses nouveaux collaborateurs
SGS a lancé fin 2012 son outil d'accueil des nouveaux collaborateurs, Shine. Ce programme d'intégration s'appuie sur quatre acteurs : le nouvel arrivant, le manager, le parrain et un RH. Il suit un processus en 6 étapes, du 1er jour au 6e mois d'intégration. Explications d'Olivier Sivori, DRH du pôle Life science du groupe SGS.