Santé et sécurité
Le 14/06/2010
Revue de presse
Comment manager sans stress ?
Pascal Gallois est l'un des associés du cabinet Pactes Conseil. Il a rédigé un ouvrage destiné aux managers de proximité (N+1 ou 2) pour les aider à gérer leurs équipes "presque sans stress". Il décrypte 25 situations de travail et livre ses conseils pour y faire face.
Le 10/06/2010
Revue de presse
Le stress inquiète les entreprises
L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) publie les nouvelles données relatives à l'enquête paneuropéenne pour la sécurité et la santé au travail. Le stress lié au travail est signalé comme la principale préoccupation des dirigeants européens.
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Le 03/06/2010
Revue de presse
Risques psychosociaux : comment choisir un consultant
L'Assurance maladie et l'INRS (Institut de recherche et de sécurité) publient un guide de conseils sur le choix d'un consultant en matière de prévention de risques psychosociaux à destination des entreprises.
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Le 26/05/2010
A la une
"La reconnaissance du préjudice d'anxiété pourrait s'appliquer au-delà de l'amiante"
La Cour de cassation a reconnu le 11 mai dernier, pour la première fois, l'existence d'un préjudice d'anxiété pour des salariés exposés à l'amiante mais n'ayant pas pour l'instant développé de maladie. Pour Jean-Paul Teissonnière, avocat au Barreau de Paris, il s'agit d'une "réelle avancée", même s'il déplore la non reconnaissance du préjudice économique.
Le 17/05/2010
A la une
Amiante : la Cour de cassation reconnait un préjudice d'anxiété
Les salariés qui ont adhéré au dispositif de départ anticipé "amiante" peuvent obtenir l'indemnisation du préjudice d'anxiété qu'ils subissent chaque jour, constitué par la peur de développer une maladie liée à l'amiante. En revanche, la perte de salaire qu'ils subissent ne peut être indemnisée.
Le 12/05/2010
A la une
Renforcer les prérogatives du médecin du travail
La médecine du travail est en danger estime un rapport remis au ministre du Travail sur l'avenir de cette profession. Il préconise une réforme qui passe notamment par une affirmation des prérogatives du médecin du travail dans l'entreprise.
Le 07/05/2010
A la une
Les mesures prises par l'entreprise n'empêchent pas l'expertise du CHSCT
En cas de danger grave, le CHSCT peut légitimement demander une expertise même si l'entreprise a pris des mesures pour y faire face, dès lors que les risques pour la santé des salariés persistent. C'est ce que vient de décider la cour d'appel de Rouen à l'égard d'un centre d'appels qui n'avait pas supprimé les risques auditifs pour ses salariés.