Dans une étude publiée hier, le Conseil d'analyse économique (CAE) procède à une comparaison internationale sur les moyens d'atteindre le plein emploi. 

Le CAE met l'accent sur le nombre d'heures travaillées en constatant que la France "dispose de marges substantielles pour augmenter le nombre d'heures travaillées, par habitant, qui peuvent avoir leur importance dans le cadre des débats budgétaires actuels et pour orienter utilement les politiques publiques". 

Intitulée "Avec les machines, le risque est toujours là", la campagne d’information de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) vise à sensibiliser les employeurs et les préventeurs aux risques liés aux machines. Le sujet est préoccupant : en France, les machines sont à l’origine de près de 55 000 accidents par an, dont une vingtaine mortels.

Lorsque l’employeur est dans l’impossibilité de proposer un poste de reclassement au salarié déclaré inapte, il doit lui notifier, par écrit, les motifs qui s’opposent à son reclassement avant d’engager la procédure de rupture du contrat de travail (articles L.1226-2-1 et L.1226-12 du code du travail). La Cour de cassation décide, sans surprise, que la violation par l’employeur de cette obligation ne cause pas nécessairement un préjudice au salarié.

Selon le dernier baromètre Bpifrance Le Lab-Rexecode, publié le 27 février, 27 % des dirigeants de TPE et PME prévoient d’annuler leurs projets d’embauches. Soit une hausse de huit points par rapport au trimestre précédent. Seule une minorité envisage de les maintenir (39 %). Ces proportions sont "relativement proches de celles observées en avril 2020, à la fin du premier confinement", notent les auteurs de l’étude. 

Un arrêté du 11 février 2025, publié au Journal officiel ce week-end, complète la liste des campus des métiers et des qualifications (CMQ). Au total, 11 CMQ sont labellisés dans différents secteurs d’activité dont la chimie et les biotechnologies, l’aéronautique, le bâtiment, la transition énergétique, l’éco-industrie ou encore les systèmes innovants.

Selon des données publiées hier en open data par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees), les plans épargne retraite représentent 75 % des cotisations de retraite supplémentaire en 2023 (contre 70 % en 2022 et 55 % en 2021).