Après la dissolution du gouvernement Attal puis la censure du gouvernement Barnier, les travaux sur le projet de loi simplification de la vie économique avaient été suspendus.
D’une durée de cinq ans, le nouvel accord relatif à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), conclu par la direction de Stef (société spécialisée en logistique du froid) avec trois organisations syndicales (CFDT, CFTC et CFE-CGC), vise à répondre "aux attentes nouvelles" des salariés tout en renforçant l’attractivité des métiers dans le secteur du transport et de la logistique.
Lorsque la contestation porte sur la régularité de l'élection professionnelle, la requête est recevable si elle est faite dans un délai de 15 jours suivant cette élection. Le point de départ de cette contestation est fixé, en principe, au lendemain de la proclamation des résultats (arrêt du 10 mars 2016).
Lundi 10 mars, les sénateurs ont voté un report de quatre ans de l'obligation de publier un rapport de durabilité pour les entreprises assujetties à la directive européenne CSRD (corporate sustainability reporting directive), à compter des exercices 2025, avec l'approbation du gouvernement.
Face aux mutations du marché de l’emploi et aux défis croissants de l’insertion professionnelle, France Travail et Prism'emploi, la fédération patronale du travail temporaire, ont signé une convention-cadre d’une durée de trois ans.
Ce partenariat vise notamment à "faciliter le retour à l’emploi des publics qui en sont les plus éloignés, en particulier les travailleurs handicapés, les jeunes, les seniors et les bénéficiaires du RSA".
Pour beaucoup de praticiens des ressources humaines, c'est désormais "une vue de l'esprit". Le principe selon lequel les mécanismes de partage de la valeur ne doivent jamais se substituer au salaire, élément central de la rémunération du travail, semble de plus en plus malmené dans les entreprises françaises. C'est ce que révèle, le 5 mars, une étude de terrain menée par le cabinet Plein Sens pour le compte de France Stratégie, et réalisée dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte de 2019.
Dans un courrier adressé le 7 mars à François Bayrou, Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, demande au Premier ministre "quatre éclaircissements majeurs" au sujet de la concertation lancée le 27 février sur les retraites. Elle veut tout d’abord des précisions sur l’objectif de ces discussions, en rappelant à François Bayrou que la lettre de mission demandait de "rétablir l'équilibre financier des retraites à horizon 2030", alors que "l'objectif initial était de financer l'abrogation de la réforme pour qu'elle soit neutre pour les finances publiques".
La page des confinements et des couvre-feux de la crise sanitaire est tournée, mais cinq ans après l’épidémie de Covid (et du variant Omicron), les habitudes sont bien ancrées : le télétravail s'est durablement installé dans le paysage professionnel, selon une étude de l’Apec publiée hier. Deux tiers des cadres du secteur privé télétravaillent désormais au moins une fois par semaine, soit quatre points de plus qu’en 2021 et la quasi-totalité des cadres et managers (95 %) se disent favorables au télétravail. Surtout, 82 % d’entre eux sont opposés à sa suppression.
"Ce qui était anormal hier est devenu la réalité d’aujourd’hui". Diane Milleron-Deperrois, directrice générale Axa santé & collectivités, a souligné, le 6 mars, lors d’une conférence de presse, l’envolée du taux d’absentéisme dans les entreprises françaises. Au cours des cinq dernières années, il a enregistré une hausse de 41 % par rapport à 2019, dernière année de référence avant la crise sanitaire, selon le Datascope 2025 d’Axa France.
Le groupe Cegos publie une guide méthodologique pour accompagner les entreprises dans le déploiement de l’intelligence artificielle générative dans les entreprises. Il propose une approche progressive qui suppose d’établir un diagnostic des besoins, puis une phase d’acculturation, avant un déploiement centré sur les processus métiers ainsi qu’un renforcement des compétences cognitives de l’ensemble des collaborateurs pour sécuriser les usages.
En fonction de critères et d’exemples ou de cas d’usages, ce modèle définit quatre profils correspondant à quatre niveaux de maturité.