Le retour des restructurations va de pair avec la réapparition de propositions de nouveaux assouplissements du code du travail, au nom de l'emploi. Ainsi dans une tribune publiée par Les Echos, l'économiste Gilbert Cette et l'avocat Jacques Barthélémy suggèrent de faire sauter le verrou de protection des salaires minima de branches afin qu'un accord de performance collective (APC) puisse permettre de négocier ces minimas, cette  : 

Sont étendus par arrêtés, les accords et les avenants relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :

Selon le 6e baromètre réalisé par le cabinet Elabe pour l'Unedic, le gestionnaire de l'assurance chômage, auprès de 4 500 Français du 4 au 27 septembre 2024, une majorité de Français, six personnes sur 10, se dit attaché au modèle français de l'assurance chômage. Il s'agit d'une augmentation de trois points en douze mois, "principalement observée parmi les actifs en emploi (59 %, +6 points)".  

La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a adressé, hier, un courrier aux numéros un des confédérations que nous avons pû consulter. Elle invite "les organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national et interprofessionnel à des discussions sur les aménagements justes que nous pouvons apporter à la réforme des retraites de 2023". Il s'agit également pour la ministre de redonner la main aux partenaires sociaux : "Nous avons la conviction que c'est par un travail commun avec les partenaires sociaux que nous pourrons améliorer notre système de retraites". 

50 ans : c’est l’âge retenu par les Français sondés par le club Landoy, un think tank créé à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques, avec le concours de l’Ifop. Ce club, qui présentait, le 25 novembre, son baromètre "de la France qui vieillit" réalisé avec l’Ifop, indique que 50 ans est considéré comme un âge pivot dans la carrière professionnelle au-delà duquel la progression de carrière est considérée comme plus compliquée.

L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) publie un kit gratuit à destination des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) "pour réussir la mise en œuvre de cette instance et améliorer son fonctionnement".

Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 72 % des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23 % ont même accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs. Ce mode de travail constitue d’ailleurs un outil de fidélisation et d’attractivité. Pour autant, elles restent opposées au télétravail total.