Proposer un accompagnement à chaque victime de violence conjugale, quelle que soit son lieu de résidence : c’est ce que propose la start-up Opale, créée en août dernier, par Vigdis Morisse-Herrera.

Les rémunérations des professionnels RH subiront-elles un coup de frein en 2025, à l’instar de nombreuses fonctions ? S’il est encore trop tôt pour connaître les prévisions d’augmentation salariale de cette catégorie professionnelle, Alexandra Josset, directrice de la division ressources humaines de Fyte, un cabinet de recrutement du groupe Morgan Philips, reste optimiste : "Même si les enveloppes devraient être au global revues à la baisse l’année prochaine, les entreprises devraient continuer à choyer les professionnels RH, maillons clefs des organisations".

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, sauf cas de dispense légale de reclassement, l'employeur doit rechercher un autre emploi au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel (articles L. 1226-2 et L.

Un salarié exerce les fonctions de médecin psychiatre pour une association au sein d'une de ses antennes située dans le département des Hauts-de-Seine. A la suite d'une réorganisation fonctionnelle de l'association, le salarié est informé en début d'année que son lieu de travail sera partagé, à compter du mois de décembre suivant, entre deux localités, situées dans le même département et distantes de 17 kms, son temps de travail et sa rémunération demeurant inchangés.

Sur le fondement de l'article L. 2132-3 du Code du travail, les syndicats professionnels peuvent devant toutes les juridictions exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent.

Cette notion d'intérêt collectif est entendue largement par la jurisprudence.

La notion de coemploi offre aux salariés la possibilité de mettre en cause une entité distincte de leur employeur afin qu’elle supporte, conjointement ou non avec celui-ci, les conséquences indemnitaires de manquements de l’employeur, en particulier dans un contexte de licenciement économique. La définition du coemploi est donnée par la jurisprudence.