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Durée du travail et rémunération

Les DRH et les cadres en désaccord sur les salaires

23/11/2007
Les décisions des DRH et les attentes des cadres en matière de rémunération ne concordent pas toujours. 70% des DRH estiment leur politique de rémunération attractive contre seulement 35% des cadres. C'est ce révèle une étude de l'Observatoire Cegos. Les cadres attendent de leur entreprise une plus grande transparence de la politique salariale.

L'Observatoire Cegos a interrogé en septembre 2007 151 directeurs de ressources humaines et 600 cadres afin de récolter leurs sentiments respectifs sur la politique de rémunération de leur entreprise.

L'étude, publiée le 21 novembre 2007, permet de délimiter la marge de manœuvre des DRH dans la détermination de la politique salariale de l'entreprise et la perception qu'ils ont de l'attente des cadres.

 

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Protection sociale

Retraite: le taux de remplacement des pensions s'érode

23/11/2007

Selon le rapport du Conseil d'orientation des retraites (Cor), remis le 21 novembre 2007 au gouvernement, un salarié non cadre de 65 ans totalisant tous ses trimestres qui part à la retraite en 2020 percevra en moyenne 75% de son salaire (contre 83% aujourd'hui). Pour un cadre, ce taux net de remplacement passe de 64% en 2003 à 55% en 2020. En 2050, ils ne percevraient plus respectivement que 64% et 42% de leur salaire de référence.

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Emploi

Les mesures sur l'emploi des seniors restent inefficaces

26/11/2007
Dans son rapport remis le 21 novembre au gouvernement, le Conseil d'orientation des retraites (Cor) dresse un constat sans appel sur l'emploi des seniors. Leur taux d'emploi reste faible malgré les mesures prises par le gouvernement. Le Cor appelle de ses voeux un changement de comportement tant des salariés que des employeurs.

Les mauvaises habitudes perdurent. Malgré les nombreuses mesures prises par les pouvoirs publics, la France conserve le plus bas taux d'emploi des seniors en Europe. 37,8% contre 42,5 % dans l'ensemble de l'Union européenne en 2005.

Quoique fasse le gouvernement, les salariés sont encore nombreux à quitter leur emploi avant 60 ans et les employeurs restent toujours aussi réticents à embaucher des seniors. Ce constat ressort clairement du rapport du conseil d'orientation des retraites (Cor), document préparatoire à la réforme des retraites du régime général en 2008.

 

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Durée du travail et rémunération

Taxes sur les salaires pour 2008

23/11/2007

Pour 2008, le taux de la taxe sur les salaires de 4,25 % s'appliquera sur la tranche de salaire jusqu'à 7 250 €, le taux de 8,50 % sur la tranche de salaire de 7 250 € à 14 481 €, et le taux de 13,60 % sur la tranche de salaire au-delà de 14 481 €. L'abattement en faveur des associations sera de 5 724 €.

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Contrat de travail

Mise à la retraite : une contribution de 25% est créée

23/11/2007
Le gouvernement veut restreindre le recours aux mises à la retraite. Il crée une nouvelle contribution de 25 % à la charge des employeurs sur les indemnités de mise à la retraite versées aux salariés. A partir de 2010, seuls les départs volontaires seront possibles.

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 a été définitivement adopté par l'Assemblée nationale le 22 novembre. Il sera examiné par le Sénat le 23 novembre. Il contient une mesure visant à dissuader les entreprises d'effectuer des mises à la retraite d'office.

 

Revue de presse
Durée du travail et rémunération

Le Medef veut mettre la durée légale du travail au pilori

23/11/2007

Interrogée sur le problème du pouvoir d'achat au cours d'une réunion de l'Association des journalistes économiques et financiers (Ajef) le 21 novembre, Laurence Parisot, présidente du Medef « a reconnu qu'il existait un vrai problème de pouvoir d'achat en France ».

 

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Durée du travail et rémunération

Un tiers des salariés s'estiment mal payés

23/11/2007

Selon un sondage réalisé par Ipsos pour l'Institut Manpower pour l'emploi, 9% des salariés interrogés s'estiment très mal payés et 28 % plutôt mal payés. 50% considèrent qu'ils sont "normalement rémunérés", 12% qu'ils le sont plutôt bien et 1% très bien.

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Emploi

Suppression de l'amendement sur l'obligation d'emploi des seniors

22/11/2007

La commission mixte paritaire sur le projet de loi de financement pour la sécurité sociale pour 2008 s'est réunie le 20 novembre. Elle supprime l'amendement du Sénat sur l'obligation d'emploi des seniors. Elle considère que de tels quotas (8 % de salariés de 55 ans et plus) devraient être négociés par les partenaires sociaux.

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Recrutement

Le ministère de la justice s'engage en faveur des travailleurs handicapés

22/11/2007

Rachida Dati lance un plan d'action triennal 2008-2010 visant à recruter et à maintenir dans l'emploi les personnes handicapées. Ce plan, qui a fait l'objet d'une convention conclue le 1er octobre 2007, a notamment pour objectif de faire respecter le taux légal d'emploi des personnes handicapées, fixé à 6 %, en s'efforçant de privilégier l'emploi plutôt que le versement de la pénalité financière.

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Conventions collectives

La convention collective mentionnée sur le bulletin de paie ne s'applique pas toujours

22/11/2007
Dans un arrêt du 15 novembre 2007, la Cour de cassation atténue la portée accordée à la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Cette mention, qui valait engagement ferme d'appliquer le texte, est ramenée au rang de simple présomption. L'employeur peut désormais prouver qu'il ne voulait pas faire application de la convention.

 L'employeur doit mentionner sur le bulletin de paie la convention collective applicable au salarié. Jusqu'à présent, la Cour de cassation attribuait à cette mention une valeur contraignante et incontestable. Elle accepte désormais que l'employeur prouve qu'il n'a pas entendu faire application de la convention mentionnée.