ActuEL RH

A la une (brève)

Retraites : le Medef insiste sur "le retour à l'équilibre du système"

Alors qu'un nouvelle réunion de concertations sur les retraites doit avoir lieu ce jeudi 10 avril, le Medef met la pression sur les autres partenaires sociaux. Il juge indispensable "la nécessité de s'accorder sur le rétablissement de l'équilibre financier de notre système de retraite par répartition à l'horizon 2030", et donc de travailler au financement de 6 milliards d'euros à cette date, puis 15 milliards en 2035 et 32 milliards en 2045.

A la une (brève)

L'Agirc-Arrco lance un service pour anticiper sa retraite

L’Agirc-Arrco lance un service en ligne "Mes premiers pas vers la retraite" pour anticiper et simplifier ses démarches au moment du départ à la retraite.

Destiné aux personnes de 57 ans et plus n'ayant pas encore initié leur demande de retraite Agirc-Arrco, ce service est accessible depuis l'espace personnel du site agirc-arrco.fr et se déroule en un parcours de trois étapes :

A la une (brève)

A peine quatre salariés sur dix ont bénéficié d'une formation sur l'intelligence artificielle

L'intelligence artificielle s'est imposée dans le monde du travail, mais la formation des salariés peine à suivre le rythme de cette révolution technologique. Selon le baromètre de la formation et de l'emploi, réalisé du 3 au 11 février 2025 auprès de 1 621 actifs français par le CSA pour le compte de Centre Inffo, et dévoilé hier, 43 % d'entre eux perçoivent une transformation rapide de leur métier.

Mouvements

Amélie d’Heilly réélue présidente d’AvoSial

AvoSial, le syndicat des avocats d'entreprise en droit social, a renouvelé son bureau. Le nouveau bureau est élu pour trois ans, jusqu’en 2028.

Amélie d’Heilly (ADVANT Altana) a été réélue à la présidence du syndicat.

A la une

Le cadre réglementaire de l’apprentissage transfrontalier est fixé

Les modalités réglementaires de mise en œuvre de l'apprentissage transfrontalier, qui permet à un apprenti d'effectuer une partie de sa formation pratique ou théorique dans un pays frontalier de la France, sont en vigueur depuis le 31 mars 2025.

Introduit par la loi du 21 février 2022 et complété par l’ordonnance du 22 décembre 2022, l'apprentissage transfrontalier permet à un apprenti d'effectuer une partie de sa formation pratique ou théorique dans un pays frontalier de la France, conformément à l'article L.623

A la une (brève)

L’Anact lance un appel à projets axé sur les conditions de travail en vue d’améliorer la santé des femmes au travail

Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), piloté par l’Anact, lance un appel à projets auprès des entreprises de moins de 300 salariés, des associations et des organismes qui les "accompagnent" (fédérations, services de prévention et de santé au travail, organismes consulaires, Opco, organisations syndicales ou patronales… ) pour soutenir les nouvelles approches visant à améliorer la santé des femmes par des actions portant notamment sur l’organisation du travail.

A la une

Des précisions sur l’assiette de calcul de l’indemnité pour licenciement nul

L’indemnité pour licenciement nul est au moins égale aux salaires des six derniers mois. Si au cours de cette période, le salarié a perçu des primes ou des majorations pour heures supplémentaires, elles doivent être réintégrées dans l’assiette de calcul de l’indemnité.

Selon l’article L.1235-3-1 du code du travail, créé par la loi Travail du 8 août 2016, lorsque le licenciement est nul, le juge octroie au salarié qui ne demande pas sa réintégration ou dont la réintégration est impossible une indemnité à la charge de l’employeur qui ne peut pas être inférieure aux salaires des six derniers mois. Le code du travail ne définit pas précisément les salaires pris en compte pour le calcul de cette indemnité. C’est donc à la jurisprudence qu’il incombe de préciser cette notion.

A la une (brève)

Transparence salariale : les entreprises se mettent progressivement en ordre de marche

Les entreprises françaises anticipent la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur le 1er juin 2026. Selon une enquête de Pagegroup et Indeed, publiée hier, 50 % d'entre elles mentionnent désormais le salaire dans leurs offres d'emploi, contre seulement 21 % en 2019. La France devance ainsi l'Allemagne, où cette pratique ne concerne que 45 % des sociétés interrogées.

Paroles de

Chez Domitys, une prime de cooptation bonifiée pour valoriser le recrutement des seniors

Le groupe privé de résidences seniors, membre d'AG2R La Mondiale, a signé un accord de gestion de l’emploi et des parcours professionnels en juillet 2024 qui prévoit une prime de cooptation de 1250 euros pour les salariés qui cooptent une recrue de plus de 55 ans. Les explications de Pascal Guérinet, DRH du groupe Domitys.

A l'heure où de nombreuses entreprises françaises hésitent encore à recruter des professionnels expérimentés, Domitys affirme sa singularité. Le groupe privé de résidences seniors vient de franchir une nouvelle étape en signant, en juillet 2024, un accord de gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP).

Parmi les mesures, une prime de cooptation bonifiée pour les salariés qui facilitent le recrutement de candidats de plus de 55 ans.

A la une

Allégements généraux de cotisations patronales pour 2025 : les modalités sont fixées

Les modalités d'application des allégements généraux de cotisations patronales pour 2025 sont enfin connues. Un décret n° 2025-318 du 4 avril 2025 fixe les règles applicables pour la réduction des taux des cotisations maladie et allocations familiales en 2025 et les paramètres de la réduction générale des cotisations patronales à compter du 1er mai 2025.

Les allégements généraux de cotisations patronales ont été remaniés par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 du 28 février 2025. Le décret du 4 avril 2025 qui précise les modalités d'application de ces allégements pour l'année 2025 est paru au Journal officiel du 6 avril 2025.