Selon la deuxième édition de ce baromètre, réalisée par l’EM Normandie et Actual auprès de 210 673 personnes, la confiance des actifs envers leur employabilité s’érode, en baisse de 3,6 % par rapport au semestre précédent. Soit un "retournement de tendance après trois années de lente remontée post-pandémie".
L’université Gustave Eiffel et le cabinet Plein Sens viennent de s’associer pour proposer un diplôme universitaire (D.U.) "Conflictualités au travail". Un programme de formation continue qui vise à "mieux comprendre et analyser les dynamiques conflictuelles en entreprise, tout en offrant des outils concrets pour les prévenir et les gérer efficacement".
Sophie Lethimonnier vient d’être nommée DRH de Delaware, une entreprise de services du numérique (ESN).
Diplômée de l’Essec Business School et de l’EM Lyon, Sophie Lethimonnier a commencé sa carrière, en 1996, comme consultante au sein du cabinet Arthur Andersen. En 2001, elle rejoint BearingPoint : elle occupe successivement les postes de manager RH, de DRH France Benelux puis de DRH France Benelux Maroc et directrice des opérations. Elle devient membre du comité de direction avec cette dernière fonction.
Le Conseil constitutionnel a rendu hier soir sa décision sur la loi de finances pour 2025. Il déclare contraires à la Constitution 10 articles du textes parmi lesquelles :
Selon une étude d’Indeed, menée en collaboration avec CensusWide auprès d’un millier d’actifs et publiée à l’occasion de la Saint-Valentin, 52 % des répondants se disent prêts à évoquer le sujet du salaire en famille alors que seuls 46 % d’entre eux souhaitent en discuter avec leur partenaire. Cette question semble particulièrement taboue chez les plus jeunes. Seuls 35 % des 18-24 ans disent être prêts à demander frontalement à leur petit(e) ami(e) leur niveau de rémunération.
Lors d’une rencontre avec les journalistes de l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), le 11 février, le directeur général de la Caisse nationale de l’assurance retraite (Cnav), Renaud Villard, a annoncé le lancement de nouveaux services en ligne. Concrètement, il est désormais possible de demander sa retraite progressive en ligne, quel que soit le régime de retraite, de base ou complémentaire.
Les officiers de douane judiciaire de l’Office national antifraude (Onaf) ont interpellé, le 28 janvier dernier, neuf personnes en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte-d’Azur, suspectées d’avoir pris une part active à une escroquerie portant sur le dispositif du compte personnel de formation (CPF), pour un préjudice dépassant 15 millions d’euros, après quelques années d’exercice, selon un communiqué de ce service.
Trois ans après le séisme qui a ébranlé Orpea, à la suite du livre enquête du journaliste Victor Castanet, "Les Fossoyeurs", qui dénonçait des maltraitances des résidents, un usage abusif des fonds publics et des manquements dans la gestion de son personnel, le groupe de maisons de retraite et de cliniques privées, devenu, depuis mars 2024, Emeis, sauvé de la faillite par la Caisse des dépôts, peaufine sa stratégie RH, bien décidé à tourner la page du scandale.
Dans cette affaire, un salarié est placé en arrêt maladie pendant plus de deux mois pour syndrome dépressif à la suite du décès d’un proche. Lors de la visite de reprise, le médecin du travail mentionne dans son dossier médical qu’il fait l’objet d’un suivi psychiatrique pour troubles bipolaires et schizophrénie et le déclare apte à la reprise à son poste d’agent de tri avec réserves (à savoir, éviter la position debout et le port de charges supérieures à 10 kg). Il n’a pas revu ultérieurement l’intéressé.
L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative au CSE a modifié les règles de calcul du budget des activités sociales et culturelles (ASC). C'est désormais l'accord d'entreprise qui est le mode principal de détermination de cette subvention. Il existe bien des dispositions supplétives à défaut d'accord (elles prévoient que la contribution de l'employeur mesurée en pourcentage de la masse salariale ne peut être inférieure à celle de l'année précédente), mais cet accord peut parfaitement y être moins favorable (article L.2312-81 du code du travail).