Les entreprises françaises anticipent la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur le 1er juin 2026. Selon une enquête de Pagegroup et Indeed, publiée hier, 50 % d'entre elles mentionnent désormais le salaire dans leurs offres d'emploi, contre seulement 21 % en 2019. La France devance ainsi l'Allemagne, où cette pratique ne concerne que 45 % des sociétés interrogées.

Dès le 10 avril 2025, les conditions d’utilisation du service "Mon Compte Formation" évoluent pour les titulaires et pour les organismes de formation, avec les apports législatifs et réglementaires.

L'Association pour l'emploi des cadres réfléchit à étendre ses prérogatives, notamment vers l'accompagnement des nouveaux managers, comme le préconisait l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dans son rapport du 28 mars sur les pratiques managériales.

Un décret du 3 avril 2025 prolonge jusqu'au 30 juin 2025 la durée d'application de la majoration temporaire des taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle pour les établissements situés à Mayotte. 

Le groupe La Poste a signé le 31 mars, avec la CFDT, FO et CFE-CGC, son premier accord sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers. D’une durée de 18 mois, il vise à renforcer l’employabilité des salariés, favoriser une dynamique de mobilité interne et les passerelles entre les métiers. Il s’appuie sur la création d’un observatoire des métiers et des compétences et sur une gestion territoriale des ressources humaines.

Le texte de compromis élaboré en commission mixte paritaire sur le projet de loi portant "diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière économique, financière, environnementale, énergétique, de transport, de santé et de circulation des personnes", a été adopté le 2 avril 2025 par l’Assemblée nationale et le 3 avril 2025 par le Sénat.