La CFDT a confié au cabinet Circé le soin de procéder à l'évaluation de la prise en charge par les branches et les entreprises de la réforme de la formation professionnelle opérée par l'accord national interprofessionnel  (ANI) du 5 décembre 2003. Les conclusions du rapport permettent d'évaluer l'appropriation du DIF (droit individuel à la formation) par les entreprises et de reconsidérer sa place au sein de la politique de formation des entreprises.

Pour la première fois, la Cour de cassation dans un arrêt du 31 octobre 2007 impose au juge de vérifier la validité d'une convention de forfait en jours même si aucune des parties n'en fait la demande. Le salarié qui, du fait de l'organisation de son travail, n'est pas susceptible de bénéficier du forfait-jours, ne peut pas percevoir l'indemnité destinée à sanctionner l'utilisation abusive de ce régime.

Dans un arrêt du 23 octobre, la Cour de cassation rappelle sévèrement à l'ordre les entreprises qui ne veillent pas au maintien de l'employabilité de leurs salariés. L'employeur qui n'assure pas aux salariés une formation suffisante leur permettant de s'adapter à leur emploi s'expose désormais à leur verser des dommages et intérêts pour le préjudice qui en résulte.