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Elections TPE : le tribunal judiciaire de Paris autorise la candidature des Gilets jaunes
21/10/2024
La série judiciaire Gilets jaunes contre syndicats entre dans une nouvelle saison inédite.
ActuEL RH
Chronique
Comment assurer son obligation de sécurité dans un contexte international tendu ?
21/10/2024
Dans cette chronique, Sandra Thiry et Manon Gestin-Rouichi, respectivement avocate associée et collaboratrice au sein du cabinet Kopper, rappellent l'étendue de l'obligation de sécurité qui pèse sur les employeurs dont des salariés travaillent ou sont en mission à l'étranger.
Que les salariés soient en télétravail depuis un pays à risques géopolitiques ou sanitaires, en mission, ou dans un pays qui ne présentait initialement aucun danger, il incombe aux employeurs d'anticiper les menaces et de prendre des mesures préventives pour assurer leur sécurité.
L’actualité récente au Liban en est une illustration frappante : si vous avez des salariés en mission, détachés, expatriés ou télétravailleurs, même à leur demande, la question de votre responsabilité en matière de santé et de sécurité se pose de manière immédiate et urgente.
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Hausse du Smic et hausse du revenu disponible ne vont pas toujours de pair
18/10/2024
Dans une étude publiée hier, la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) rattachée au ministère des solidarités, s'interroge : "De combien faut-il augmenter un salarié au Smic pour relever son revenu disponible de 100 euros ?".
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Les travailleurs de deuxième ligne ont davantage pâti de l'inflation
18/10/2024
Les travailleurs dits "de deuxième ligne" ont été salués pour le maintien de leur activité pendant la crise sanitaire. Mais ont-ils pour autant vu leur salaire progresser ? Une étude de l'Insee, publiée le 16 octobre 2024, montre qu'il y a encore du chemin à faire pour la revalorisation de ces métiers.
Si ces salariés "ont davantage bénéficié de primes exceptionnelles en 2020, année de la crise sanitaire", tel n'a pas été le cas pour les années suivantes (2021 et 2022).
Face au développement de l’intelligence artificielle, les entreprises sont passées à la vitesse supérieure en matière de formations. Ce sujet constitue une priorité dans les deux ans à venir, bien avant la cybersécurité, les nouveaux modes de travail, la transition écologique ou encore le management. Avec, à la clef, une hausse des budgets pour près de 20 % d’entre elles.
C’est une tendance lourde : les entreprises mettent le cap sur les formations portant sur l’intelligence artificielle générative. 58 % des dirigeants français estiment qu’il s’agit d’une compétence clef dans les deux ans à venir. Ils n’étaient que 43 % à le penser en 2023. Tel est l’un des principaux résultats du Baromètre annuel "Transformation, compétences et learning" (*) du groupe Cegos, présenté le 16 octobre 2024.
Les partenaires sociaux ont fixé leur agenda de négociation sur l'assurance chômage. Les séances débuteront le 22 octobre pour se terminer le 14 ou le 15 novembre. Trois semaines pendant lesquelles ils devront trouver les 400 millions d'euros d'économies demandés par la ministre du travail dans son courrier adressé aux partenaires sociaux.
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Une filiale peut-elle recruter en CDD pour remplacer un salarié absent au sein de la maison mère ?
18/10/2024
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Un CDD de remplacement conclu par une filiale peut-il être utilisé pour pallier l’absence d’un salarié dans la maison mère ?
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PLFSS 2025 : le secteur de la propreté dénonce "un matraquage fiscal déguisé"
18/10/2024
Dans un communiqué publié hier, la Fédération des entreprises de propreté s'inquiète des mesures contenues dans le PLFSS pour 2025 relatives aux allègements de cotisations sociales.
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Les professionnels du recrutement en attente de mesures pour favoriser l’embauche des seniors
17/10/2024
Selon le baromètre de l’association A compétence égale, publié hier, 71 % des actifs et 64 % des recruteurs admettent l’existence de freins à l’embauche des seniors, un constat qui reste stable par rapport à 2022. Parmi les obstacles, la proximité de l’âge de la retraite, la santé plus fragile, la difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies ou à intégrer des équipes jeunes.
Le moral des cadres est en hausse, selon le 24e baromètre Cadremploi/Ifop, réalisé en partenariat avec Syntec Conseil, et publié le 15 octobre. 87 % se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle, en hausse de sept points par rapport à l’année précédente. Parmi les motifs de satisfaction, les cols blancs apprécient particulièrement la qualité des relations humaines au travail, la mise en place de la semaine de quatre jours sans réduction de salaire (dans quelques entreprises) et l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.