ActuEL RH

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Emploi

Premier bilan chiffré des contrats d'engagement jeune

28/08/2024
La Dares dresse un bilan des vingt premiers mois de mise en oeuvre du contrat d'engagement jeune (CEJ). Près de 600 000 personnes de moins de 26 ans sont entrées dans ce dispositif proposé par les missions locales ou France travail. Les premières encadrent un public plus défavorisé que l'opérateur public.

Un minimum d'activité devant conduire à un travail ou une formation contre un suivi approfondi ouvrant droit à une allocation, tel est le deal proposé par le contrat d'engagement jeune (CEJ) aux moins de 26 ans rencontrant des "difficultés d'accès à l'emploi durable".

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Profession

Trois fonctions RH parmi les métiers les plus recherchés en 2024

28/08/2024

Selon le cabinet de recrutement Robert Half, parmi les métiers que les entreprises "s'arrachent" en 2024 (*), figurent plusieurs fonctions relevant du secteur RH : 

  • gestionnaire de paie : ce poste est recherché car il s'agit d'un "profil en constante évolution qui nécessite de la rigueur et la capacité à être en veille sur les nouvelles législations en vigueur". Rémunération : 25e percentile : 40K€, 50e percentile : 50K€, 75e percentile : 60K ; 

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Emploi

Près de 30 000 chefs d'entreprises ont perdu leur emploi au premier semestre

27/08/2024

Selon une étude du cabinet Altares et de l'association GSC, publiée hier, 29 958 chefs d'entreprises ont perdu leur emploi au premier semestre, soit un cinquième de plus que l'an dernier à même époque.

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Formation

JOP 2024 : les volontaires vont acquérir des compétences transversales via un "open badge"

27/08/2024

La mobilisation des 45 000 volontaires, impliqués dans les Jeux olympiques et paralympiques 2024 ne sera pas vaine, tient à faire savoir le ministère du travail : les compétences déployées au cours de l’évènement sportif seront reconnues grâce à un système d’"Open badge", une image numérique qui renferme des informations sur les aptitudes validées par les bénévoles.

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Emploi

Le Medef prêt à rouvrir la négociation sur l'emploi des seniors

27/08/2024

Quelques heures avant l’ouverture de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF), qui se déroule du 26 et au 27 août, Patrick Martin, le président du Medef, a indiqué au micro de France Inter qu’il était prêt à rouvrir la négociation sur l'emploi des seniors qui avait échoué au printemps dernier.

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Emploi

France Travail et Action Logement s'engagent pour le logement des travailleurs saisonniers

27/08/2024

France Travail et Action Logement ont renouvelé hier leur convention de partenariat pour "fluidifier l’accès au logement et consolider les parcours professionnels des personnes en recherche d’emploi, notamment les travailleurs saisonniers".

Concrètement, ce partenariat sera déployé autour de cinq axes principaux "visant à une action conjointe pour l’emploi des travailleurs, notamment saisonniers, dans les territoires entre 2024 et 2027" :

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Santé et sécurité

Mpox : dès l'apparition des symptômes, isolement et télétravail total dans la mesure du possible

27/08/2024
Le virus Monkeypox (ou Mpox, ancienne "variole du singe") commence à faire régulièrement parler de lui, les autorités sanitaires - nationales et européennes - se voulant toutefois rassurantes quant aux risques de propagation de l'infection au sein de l'UE/EEE. Dans un Questions-réponses publié le 23 août, Le ministère du travail, de la santé et des solidarités préconise notamment un isolement de trois semaines dès l'apparition des symptômes.
Symptômes et transmission
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Contrat de travail

Licencier un salarié inapte pour refus de reclassement est abusif en cas de dispense de reclassement

28/08/2024
Si le médecin du travail mentionne expressément sur l’avis d’inaptitude d’un salarié que tout maintien dans l’entreprise serait préjudiciable à sa santé, l’employeur ne peut pas lui proposer d’être reclassé dans l’entreprise, et le licenciement prononcé pour refus de reclassement est abusif.

L’employeur peut rompre le contrat de travail d’un salarié déclaré inapte s’il justifie de la mention expresse dans l’avis du médecin du travail que tout maintien de l’intéressé dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi (article L.1226-2-1 du code du travail pour l’inaptitude résultant d’un accident ou d’une maladie non professionnels ; articles L.1226-12 et L.1226-20 du code du travail pour l’inaptitude résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle).

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Charges sociales

Bonus-malus : les nouveaux taux de séparation médians sont fixés

27/08/2024
Un arrêté du 22 août 2024, publié ce week-end au Journal officiel, fixe les taux de séparation médians pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024. Nous récapitulons les dernières règles adoptées cet été applicables actuellement au dispositif de bonus-malus.

A la suite du résultat des élections législatives, en juin dernier, le Premier ministre (désormais démissionnaire), Gabriel Attal, a renoncé à sa future réforme de l'assurance chômage. Dans l'attente d'un nouveau gouvernement, les règles actuelles relatives à l'assurance chômage et au bonus-malus ont de nouveau été prolongées jusqu'au 31 octobre 2024. L'application du bonus-malus n'était en effet prévue que jusqu'au 31 août 2024. 

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Emploi

Des dessins pour sensibiliser à la transformation numérique du travail

26/08/2024

Afin d’engager la discussion lors d’un projet de transformation numérique du travail, l’Agence national pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) met à disposition six dessins humoristiques sur le sujet.

Ils permettent de parler des effets positifs comme négatifs d’un tel projet ainsi que des dimensions à prendre en compte : conduite de projet, enjeux de compétences et d’éthique, importance et place du dialogue, impacts sur le management, risques professionnels, etc.