Chaque année, via un relevé, la Carsat informe les travailleurs concernés du nombre de points acquis au titre de l'année écoulée. Ce relevé indique (article L.4163-15 du code du travail) :

• chaque contrat de travail ayant donné lieu à une déclaration des expositions ;
• les modalités de contestation de ce nombre de points.

► La Carsat compétente est celle de la circonscription dans laquelle se trouve l'établissement.

Un décret du 24 juin 2024 précise la procédure de conventionnement de l'Etat avec les organismes chargés du repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi, ainsi que le contenu et les conditions d'exécution, de suivi, de renouvellement et de contrôle des conventions.

Ce décret est pris en application de la loi Plein emploi du 18 décembre 2023.

Selon les résultats définitifs de l’édition 2024 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, et publiée hier, l’actionnariat salarié progresse en 2023. Plus d’un tiers des salariés du SBF 120 sont actionnaires de leur entreprise, soit 8 % de plus qu’en 2022.

La détresse psychologique des salariés reste à un niveau élevé selon la 13e édition du baromètre réalisé par le cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et Opinion Way. Malgré un léger recul, 42 % d’entre eux affirment être confrontés à une telle souffrance (en baisse de six points par rapport à octobre 2023). Surtout, la situation reste préoccupante pour les 18-29 ans ainsi que les télétravailleurs à 100 %.

Selon l’enquête sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) du cabinet Mercer, publiée hier, l’enveloppe dédiée aux augmentations du salaire de base prévue pour 2023 a légèrement diminué tout au long de la période d’enquête (d’octobre 2023 à mars 2024) pour atteindre un niveau médian de 4,50 %. Le budget d’augmentation varie toutefois d’une entreprise à l’autre avec un minimum de 1,5 % et un maximum de 7 %.

Points communs : toutes les entreprises interrogées (226) ont accordé une augmentation générale exclusivement à leur population non-cadre.