L’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG), publiée le 21 mars, confirme la forte progression de l’épargne salariale et de la retraite collective d’entreprise. En 2024, les encours atteignent un niveau historique de 200 milliards d’euros (+ 6,5 % sur un an). Cette croissance, ininterrompue depuis plus de 15 ans, est portée principalement par la participation et l’intéressement (59 % des flux) ainsi que par l’abondement des entreprises (20 %). Les versements volontaires des salariés atteignent 4,4 milliards d’euros (+12 % par rapport à 2023).

Un décret du 21 mars 2025, publié ce week-end au Journal officiel, ajoute à la liste des secteurs d'activité dans lesquels il est possible de recourir au CDD d'usage les activités de soutien des forces armées à l'étranger.

Selon le dernier baromètre du cabinet WTW, dévoilé aujourd’hui, les DRH constatent une stagnation des perspectives de recrutement en 2025 avec un score de 62 % (contre 53 % en 2024). Seuls 23 % des 121 répondants pensent que les recrutements vont augmenter (contre 32 % en 2024) et 14 % qu’ils vont diminuer. Pour ceux qui recrutent, l’intelligence artificielle sera un outil précieux dans les phases initiales du recrutement : 48 % des DRH sondés affirment qu’ils l’utiliseront dans le sourcing et l’évaluation des candidats.

L’Assurance maladie-Risques professionnels va lancer la semaine prochaine une campagne de communication sur les TMS, "Les troubles musculosquelettiques ça s’anticipe dès aujourd'hui", invitant les entreprises à prévenir les risques dès les premiers signaux d’alerte : accidentologie plus importante, douleurs chroniques et arrêts de travail répétés sur un poste de travail ou une ligne de production en particulier, etc.

"Il n'est pas question de sacrifier notre modèle social mais de l'améliorer", indique dans une tribune publiée par le Monde vendredi 21 mars la ministre chargé du travail, alors que le discours d'Emmanuel Macron sur un nouvel effort de financement pour la défense sans hausse d'impôts a alarmé une partie de l'opinion.

Le 14 janvier 2025, Charles Sitzenstuhl, député du Bas-Rhin (Ensemble pour la République) a posé à la ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles la question de savoir s'il est possible de transférer la totalité ou une partie de la somme d'un compte personnel de formation (CPF) sur le compte d'un autre salarié afin que ce dernier puisse en profiter, si ses besoins étaient plus importants, comme cela est possible en matière de RTT.

A l'occasion d'un litige suite au licenciement d'un salarié intervenu après son placement en arrêt de travail pour maladie professionnelle, l'employeur a demandé de renvoyer une question prioritaire de constitutionnalité (QPC).

La loi d'urgence pour Mayotte du 24 février 2025 prévoit en son article 33 une majoration des taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle pour les établissements situés à Mayotte. Ces dispositions visent les demandes d'indemnisation adressées à l'Agence de services et de paiement (ASP) au titre du placement en position d'activité partielle de salariés du 14 décembre 2024 au 31 mars 2025.