L’aide financière aux services à la personne versée aux salariés par le CSE ou l’entreprise vise soit à faciliter l’accès à des services aux personnes et aux familles développés au sein de l’entreprise, soit à financer des services visés à l’article L 7231-1 du code du travail (garde des enfants, tâches ménagères ou familiales à domicile, assistance aux personnes âgées, handicapées ou qui ont besoin d’une aide personnelle à leur domicile ou d’une aide à la mobilité favorisant leur maintien à domicile, etc.) ou des activités de services assurées par les crèches, haltes-garderies, jardins d’e

Dans une mise à jour du 26 décembre 2024, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) intègre deux rescrits de portée générale sur les avantages en nature attribués par l'employeur au titre du sport en entreprise.

Le premier rescrit porte sur la répartition de l’avantage en nature en cas de dépassement du plafond d’exclusion de l’assiette sociale.

Selon une étude de la Dares publiée le 27 décembre, le nombre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) validés et/ou homologués s’accroît de 7,6 % au troisième trimestre 2024 par rapport au trimestre précédent pour atteindre 141. Dans le détail, ces procédures visent 23 800 suppressions de postes. Il s’agit du nombre "le plus élevé depuis la crise sanitaire".

Le site net-entreprise.fr rappelle que la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 ayant été agréée le 19 décembre dernier, les règles relatives au dispositif de bonus-malus actuellement en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024 sont prolongées à l’identique jusqu’au 31 août 2025.

Dans un communiqué datée du 26 décembre 2024, le site net-entreprise indique un décalage du versement des fonds non fléchés par les employeurs "en raison de difficultés techniques liées à la mise en œuvre de l’algorithme de répartition des fonds non fléchés par les employeurs". Le dernier versement de la campagne 2024 interviendra ainsi dans la première quinzaine de janvier"

Dans une déclaration datée du 19 décembre 2024, la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) juge que la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 qui instaure une obligation d'heures d'activité en contrepartie du versement du RSA "porte atteinte aux droits humains".