Parce que la reconnaissance des maladies professionnelles, "sous-déclarées et sous reconnues", repose sur des tableaux parfois "obsolètes" au regard des connaissances scientifiques et des pratiques médicales, l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) formule plusieurs propositions pour faciliter la mise à jour de ces tableaux. Dans cet avis, l'Anses recommande :

Santé publique France a annoncé début novembre la mise en place d’une "surveillance épidémiologique de l'état de santé des travailleurs et travailleuses en France selon l'activité professionnelle" (SEESTA)* visant à élaborer et diffuser "régulièrement auprès des acteurs de la prévention (pouvoirs publics, médecins du travail, préventeurs, partenaires sociaux…) une grande variété d’indicateurs de

Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEE) publie une courte étude sur la valorisation des parcours syndicaux, un thème qui doit faire l'objet d'une négociation entre les organisations patronales et syndicales en 2025.

Dans un rapport, publié le 13 décembre, la Cour des comptes propose d'allonger le congé maternité d'un mois (fixé actuellement à 16 semaines pour les deux premiers enfants) et de mieux indemniser le congé parental pour "réduire la demande d'accueil du jeune enfant".

"Dans un contexte de pénurie de professionnels de la petite enfance", un congé parental mieux rémunéré et plus court permettrait de réduire le besoin de places de quelque "70 000 berceaux", pour un "coût net d'environ 360 millions d'euros par an", indique la Cour.

Sont étendus par deux arrêtés, un avenant et un accord relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :

Publié le 12 décembre, le rapport "IA, lettre du front" du Comex 40 du Medef, qui regroupe "40 dirigeants d’entreprise de moins de 45 ans", appelle à investir massivement dans la formation à l'intelligence artificielle pour éviter un "risque de décrochage". L'urgence est réelle : "60 % des salariés n’ont pas d’opportunité à ce jour pour se former [à cette technologie] alors même qu’ils considèrent cette compétence comme clé à maîtriser à 52 %".