Les aspirations concernant la vie professionnelle ne divergent pas entre les seniors et les jeunes, selon les résultats du baromètre dévoilé, le 20 mars, par la Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight. La rémunération (à 37 % pour les seniors et 40 % pour les jeunes) et l’amélioration des conditions de travail (à 40 % pour les seniors et 33 % pour les jeunes) sont les deux engagements les plus importants qu’ils attendent d’une entreprise. 

L’Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) de Bourgogne-Franche-Comté publie un document d'une trentaine de pages (en pièce jointe) qui restitue des travaux menés au sujet de l'inclusion au travail et de ses liens avec les conditions de travail. 

Le guide, qui propose définitions et rappels réglementaires, identifie six leviers d'action en faveur d'une meilleure inclusion au travail :

Dans son rapport annuel sur l’emploi des jeunes, publié le 19 mars, la Cour des comptes se félicite de la progression du taux d’emploi de cette tranche d’âge (+6 points entre 2017 et 2023) due notamment à l’essor de l’alternance mais aussi à l’amélioration globale de l’emploi en France. Mais les magistrats financiers veulent aller un cran plus loin en matière d’aides.

Dans une étude publiée hier (en pièce jointe), l'Insee procède à une comparaison des salaires dans la fonction publique et dans le secteur privé. Il en ressort un écart du revenu salarial moyen de 9,3 % en faveur de la fonction publique. Le revenu salarial moyen atteint 24 070 euros en 2021 pour un agent travaillant principalement dans la fonction publique, contre 22 040 euros pour un salarié du secteur privé, soit un écart de 9,3 %.

Dans une étude publiée mercredi 19 mars 2025, l’Institut des politiques publiques (IPP) se penche sur le phénomène de réembauche, "le processus par lequel des travailleurs précédemment licenciés ou temporairement au chômage sont rappelés par leur ancien employeur".