Dans une étude publiée hier, la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) rattachée au ministère des solidarités, s'interroge : "De combien faut-il augmenter un salarié au Smic pour relever son revenu disponible de 100 euros ?".
Les travailleurs dits "de deuxième ligne" ont été salués pour le maintien de leur activité pendant la crise sanitaire. Mais ont-ils pour autant vu leur salaire progresser ? Une étude de l'Insee, publiée le 16 octobre 2024, montre qu'il y a encore du chemin à faire pour la revalorisation de ces métiers.
Si ces salariés "ont davantage bénéficié de primes exceptionnelles en 2020, année de la crise sanitaire", tel n'a pas été le cas pour les années suivantes (2021 et 2022).
C’est une tendance lourde : les entreprises mettent le cap sur les formations portant sur l’intelligence artificielle générative. 58 % des dirigeants français estiment qu’il s’agit d’une compétence clef dans les deux ans à venir. Ils n’étaient que 43 % à le penser en 2023. Tel est l’un des principaux résultats du Baromètre annuel "Transformation, compétences et learning" (*) du groupe Cegos, présenté le 16 octobre 2024.
Les partenaires sociaux ont fixé leur agenda de négociation sur l'assurance chômage. Les séances débuteront le 22 octobre pour se terminer le 14 ou le 15 novembre. Trois semaines pendant lesquelles ils devront trouver les 400 millions d'euros d'économies demandés par la ministre du travail dans son courrier adressé aux partenaires sociaux.
Un CDD de remplacement conclu par une filiale peut-il être utilisé pour pallier l’absence d’un salarié dans la maison mère ?
Dans un communiqué publié hier, la Fédération des entreprises de propreté s'inquiète des mesures contenues dans le PLFSS pour 2025 relatives aux allègements de cotisations sociales.
Selon le baromètre de l’association A compétence égale, publié hier, 71 % des actifs et 64 % des recruteurs admettent l’existence de freins à l’embauche des seniors, un constat qui reste stable par rapport à 2022. Parmi les obstacles, la proximité de l’âge de la retraite, la santé plus fragile, la difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies ou à intégrer des équipes jeunes.
Le moral des cadres est en hausse, selon le 24e baromètre Cadremploi/Ifop, réalisé en partenariat avec Syntec Conseil, et publié le 15 octobre. 87 % se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle, en hausse de sept points par rapport à l’année précédente. Parmi les motifs de satisfaction, les cols blancs apprécient particulièrement la qualité des relations humaines au travail, la mise en place de la semaine de quatre jours sans réduction de salaire (dans quelques entreprises) et l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2025 donne des sueurs froides au travail temporaire.
En matière de discrimination, la charge de la preuve est aménagée : le salarié soumet au juge les éléments de fait laissant supposer son existence, charge à l'employeur de prouver ensuite que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination (article L.1134-1 du code du travail).