Un salarié est mis à pied à titre conservatoire puis licencié pour faute grave pour être arrivé au travail près de deux heures en retard, alcoolisé, après avoir consommé de l'alcool dans le cadre d'une fête de famille. L'alcootest s'était d'ailleurs bien révélé positif. 

L'employeur justifiait sa décision au regard de son obligation de sécurité, le salarié travaillant sur une machine dangereuse. Par ailleurs, le règlement intérieur interdisait de pénétrer dans l'entreprise sous l'empire de l'alcool.

Le Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) s'est penché sur les accords d'entreprise qui traitent de l'intelligence artificielle (IA).  "Depuis 2017, un peu moins d’un accord sur mille fait référence à l’IA, note l'étude. Le caractère émergeant des systèmes d’IA et les difficultés de négocier sur les usages des technologies expliquent en partie cette faible occurrence dans les accords d’entreprise". Toutefois nuance le Cnam-CEET, "entre 2018 et 2023, la proportion d’accords d’entreprise signés qui évoquent l’IA a été multipliée par 2,5".

Dans une interview accordée à l'édition du week-end de Ouest France, la ministre du travail confirme qu'elle "souhaite redonner la main aux partenaires sociaux" en matière d'assurance chômage, précisant que l'accord de 2023 qui n'avait pas été agréé par le précédent gouvernement servira "de base de discussion".

Le projet de loi de finances pour 2025 sera examiné en séance publique à l'Assemblée nationale à compter du 21 octobre.

L'on connait également les dates prévisionnelles de fin de l'examen des lois de finances au Sénat, soit le 26 novembre pour le vote solennel pour le PLFSS pour 2025 et un vote solennel programmé le 12 décembre pour le PLF pour 2025.

Le groupe de protection sociale, Apicil, et le cabinet conseil, JLO, spécialisé en qualité de vie et des conditions de travail, publient un livre blanc sur l'usure professionnelle, définie comme un état de fatigue physique, émotionnelle et mentale".