Les entreprises commencent à s'en rendre compte. La réforme des heures supplémentaires ne leur est pas systématiquement favorable. Loin s'en faut.

Une réponse ministérielle du ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, Xavier Bertrand, vient le confirmer. La question portait sur les heures d'équivalence dans les entreprises de transport routier. Peuvent-elles bénéficier de l'exonération de charges patronales attachée aux heures supplémentaires ?

Xavier Bertrand, ministre du Travail, avait promis la sortie d'un décret sur la gratification des stagiaires à l'automne. C'est pratiquement chose faite. Le texte doit en effet être finalisé au plus tard au 1er janvier 2008.

Le 17 octobre, Xavier Bertrand et Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur, ont présenté une première mouture du texte au comité des stages. Celui-ci réunit notamment les associations d'étudiants, les représentants des établissements d'enseignement supérieur et les partenaires sociaux.

Lentement mais sûrement, l'épargne retraite progresse au sein des entreprises. C'est l'un des enseignements du 5e baromètre du club de l'épargne salariale effectué auprès de 61 grandes entreprises françaises.

La moitié des entreprises interrogées ont entamé des démarches avec leurs partenaires sociaux pour aborder l'épargne retraite qui devient un facteur d'attractivité de l'entreprise. Dans 33% des cas, l'épargne retraite est conçue comme l'un des éléments d'une politique de rémunération globale attractive.

Le 16 octobre, réunis au sein du Club stratégies, les directeurs d'Opca ont pu réagir sur le rapport rendu public cet été sur la formation professionnelle (rapport Seillier élaboré par une mission sénatoriale). Les nénateurs proposent 5 axes d'amélioration dont la création d'un compte épargne formation permettant aux salariés de capitaliser leurs droits à formation et un regroupement des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) jugés trop nombreux.