La Direction générale du travail (DGT) et l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) lancent un nouvel appel à projets pour soutenir les actions de branches visant la révision ou la refonte des systèmes de classification.

Les projets retenus se verront octroyer une aide financière, sous forme de subvention, permettant de bénéficier de l’appui d’un prestataire extérieur. Les projets portés intégreront particulièrement les enjeux d'égalité femmes-hommes. 

L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) et PwC Société d’Avocats publient un guide conjoint pour maîtriser les enjeux juridiques des réglementations et contentieux relatifs aux normes ESG (environnement, social, gouvernance).

Un arrêté publié le 23 janvier 2025 au Journal officiel fixe les montants des aides financières attribuées aux entreprises adaptées (EA) et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).

Ces nouveaux montants tiennent compte de l'augmentation du Smic anticipée au 1er novembre 2024. Ils s'appliquent à compter de cette date, de façon rétroactive.

Entreprises adaptées

Selon les premiers résultats de l’édition 2025 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, publiée hier, l’année 2024 confirme l’engouement autour de l’actionnariat salarié.

Selon le baromètre trimestriel publié par l’Apec hier, la dynamique des embauches de cadres a ralenti en 2024 : 20 % des entreprises sondées ont recruté un col blanc, en recul d’un point par rapport à 2023. Le premier trimestre 2025 devrait confirmer cette tendance : 9 % des sociétés prévoient d’intégrer un cadre dans leurs équipes (contre 10 % l'an passé à la même époque). La proportion est toutefois plus importante dans les grands groupes et les ETI (48 %) que dans les PME (14 %) et les TPE (6 %).