Sont étendus par deux arrêtés, un avenant et un accord relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
Publié le 12 décembre, le rapport "IA, lettre du front" du Comex 40 du Medef, qui regroupe "40 dirigeants d’entreprise de moins de 45 ans", appelle à investir massivement dans la formation à l'intelligence artificielle pour éviter un "risque de décrochage". L'urgence est réelle : "60 % des salariés n’ont pas d’opportunité à ce jour pour se former [à cette technologie] alors même qu’ils considèrent cette compétence comme clé à maîtriser à 52 %".
Dans une enquête, publiée mi-novembre dernier, la Dares a démontré un lien de cause à effet entre conditions de travail et état de santé global, en croisant les données portant sur risques professionnels avec celles de la Cnam relatives au recours au soin.
L’exposition à des facteurs de risques entraîne, tout d’abord, une "augmentation des consultations médicales" et une "hausse significative du nombre de médicaments délivrés annuellement". C’est particulièrement le cas des médicaments analgésiques, des psychotropes et des médicaments traitant les troubles musculo-squelettiques.
A l’issue de son assemblée nationale qui s’est tenue le 12 décembre, le bureau national de l’ANDRH a réélu pour la troisième fois Audrey Richard, comme présidente de l’association pour un mandat de deux ans (2025-2026).
Comment se porte le marché du recrutement ? Constatez-vous un retournement ?
Salomé Agid : après une croissance exceptionnelle du marché à la fin de la crise sanitaire, on observe un retour à la normale, avec une baisse de 9% des offres d’emplois. Il y a bien un ralentissement mais en aucun cas un retournement. D’autant que 84 % des entreprises sondées dans notre enquête sont toujours préoccupées par la pénurie de certains profils, notamment des middle et top managers. C’est six points de plus qu’en 2024.
L'Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, le 10 décembre, un rapport pédagogique de 49 pages sur le reporting de durabilité des sociétés cotées.
À l'occasion de plusieurs litiges devant la deuxième chambre civile de la Cour de cassation, celle-ci reconnaît aux salariés, contrôleurs d'exploitation, des droits au titre du compte personnel de prévention (C2P) en raison de leur exposition au facteur de risque professionnel lié au travail en équipes successives alternantes.
L'employeur conteste cette décision. De ces affaires, il ressort que les parties s'opposent sur la définition du travail en équipes successives alternantes.
Née de la loi du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIème siècle, l'action de groupe peut être exercée lorsque plusieurs personnes placées dans une situation similaire subissent un dommage causé par une même personne, ayant pour cause commune un manquement de même nature à ses obligations légales ou contractuelles.