Un décret du 26 juin 2024 prévoit la mise en place d'une indemnisation forfaitaire destinée à compenser le temps que consacrent les conseillers prud'hommes domiciliés sur les îles de Saint-Martin et Saint-Barthélemy et appelés à siéger au conseil de prud'hommes de Basse-Terre depuis leur lieu de résidence principale au conseil de prud'hommes de Basse-Terre.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 du 23 décembre 2022 a prévu en son article 98 qu'à compter du 1er janvier 2023, certains agents de contrôle de l’Urssaf, de l’inspection du travail et de Pôle emploi [devenu depuis France Travail] se voient attribuer de nouvelles compétences de cyber-enquête pour la recherche du travail illégal sur Internet. 

Lorsque l’employeur met à la disposition d’un salarié gratuitement ou avec une faible participation de sa part un logement, cette mise à disposition constitue un avantage en nature qui doit être soumis aux cotisations de sécurité sociale. Pour le calcul des cotisations et contributions sociales, cet avantage en nature était, jusque récemment, évalué :

Un arrêté du 26 juin 2024 modifie la liste des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2023-2025 déclarés vacants et ouverts à la candidature. Cette modification concerne les conseils de prud'hommes de Digne-les-Bains, Grasse, Belfort, Alençon, Strasbourg, Mulhouse, Dijon, Cambrai, Saint-Omer, Vienne, Roanne, Nancy, Paris, Tarbes, Pau, Charleville-Mézières, Saint-Brieuc, Moulins et Toulouse.

La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 a remplacé l'opérateur Pôle emploi par France-Travail avec une nouvelle organisation et de nouvelles règles de fonctionnement.

► Cette transformation s'est accompagnée de la construction d'un réseau pour l'emploi. Ce réseau réunit l'opérateur France Travail, l'Etat, les collectivités locales, les missions locales et Cap emploi, qui partageront un système d'information commun. 

A rebours des idées reçues, l’enquête de PerformanSe, spécialisé dans le domaine de l'évaluation et du développement des compétences, démontre que les 20-30 ans ne sont pas rebutés par le management. 58 % des jeunes Français affirment avoir envie de devenir manager. En revanche, l’attrait pour cette fonction diminue avec l’âge : les 31-45 ans répondent positivement à 50 %, les 46-55 ans à 49 %, et les plus de 56 ans à seulement 46 %.

Les partenaires sociaux de l’Unedic se sont accordés, le 27 juin, sur une hausse de 1,2 % des allocations versées aux demandeurs d'emploi, pour tenir compte "du contexte économique et de l’équilibre financier du régime". Ce coup de pouce interviendra le 1er juillet. Selon l’Unedic, la revalorisation concernerait environ deux millions de demandeurs d’emploi indemnisés par le régime.