Dans un communiqué publié hier, le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) s'oppose à la réforme visant à réduire l'indemnisation des arrêts de travail.
Pourquoi ne pas transformer l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) en établissement public comme le souhaite le ministère du budget ? L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) s'interroge sur cette solution dans un rapport publié le 17 février et qui traite, sur une centaine de pages, de la "gouvernance des politiques d'emploi des personnes en situation de handicap" (en pièce jointe).
La Cour de cassation vient de se prononcer sur la validité d’une clause du contrat de travail assez peu courante, prévoyant que le salarié s'engage à effectuer tout déplacement entrant dans le cadre de ses fonctions.
Alors que la remise du rapport de la Cour des comptes sur les retraites est attendue demain (lire notre brève dans l'édition du jour), la CPME fait part de ses propositions sur le sujet dans le cadre de la concertation qui va suivre la remise du rapport.
Afin de rendre le système de retraite plus durable, la CPME recommande :
La loi du 17 février 2025 autorisant l’approbation de l’accord franco-allemand sur l’apprentissage transfrontalier a été publiée, le 18 février, au Journal officiel.
La mise en place d'une couverture prévoyance nécessite :
Le Sénat a adopté, lundi 17 février, le PLFSS pour 2025. Il est donc définitivement adopté par le Parlement.
Rappelons que le texte prévoit :
L'Apec et l'Observatoire compétences et industrie de l'Opco 2i ont mené conjointement une enquête sur la place de l'intelligence artificielle dans l'industrie (*).
Depuis le 1er janvier 2019, avec la création du régime de retraite complémentaire unifié Agirc-Arrco par l’ANI du 17 novembre 2017, les cotisations de retraite complémentaire sont appelées sur une tranche 1 comprise entre 0 et 1 plafond et une tranche 2 comprise entre 1 et 8 plafonds ; et les taux de calcul des points sont de 6,20 % sur la tranche 1 et de 17,00 % sur la tranche 2.
Nouveau casse-tête en vue pour les DRH : d’ici à juin 2026, l'Etat français devra avoir transposé la directive européenne du 10 mai 2023 qui impose aux entrepises d'au moins 100 salariés davantage de transparence salariale. L’objectif affiché ? Renforcer l'égalité des rémunérations entre les salariés. D’une part, en éliminant les partis pris sexistes qui entachent les pratiques de rémunération et en supprimant toute opacité.