Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à se pencher sur la création d'une filière expertise afin d’offrir des perspectives de carrière à des profils techniques qui n’aspirent pas à progresser hiérarchiquement. Reste à clarifier les compétences attendues de ces experts.
Le parcours professionnel est une responsabilité conjointe de l’entreprise, avec sa volonté de fidéliser ses ressources et de les professionnaliser, et du salarié. Elle est aujourd’hui percutée par les effets conjugués de l’évolution des compétences et de leur obsolescence accélérée, du manque de ressources sur le marché du travail, du désintérêt pour les fonctions managériales et des nouvelles relations au travail.
