Sans donner de verdict définitif - le rapport final est attendu pour fin juin - les économistes, Antoine Bozio, directeur de l’Institut des politiques publiques (IPP) et Etienne Wasmer, professeur à New York University Abu Dhabi, ont livré, le 25 mai, un point d’étape sur leur mission consacrée aux politiques d’allégements de cotisations sociales en vigueur depuis 30 ans.
Dans un communiqué publié hier, Bercy annonce que le déploiement du PER a franchi les seuils des plus de 10 millions de titulaires et 100 milliards d’euros d’encours à la fin de l’année 2023.
L'aide financière versée par l'employeur aux salariés pour financer des frais de crèche n'a pas le caractère de rémunération (article L.7233-4 du code du travail). Son montant maximum est fixé à 2 421 euros par an et par salarié en 2024 (article D.7233-8 du code du travail). Pour la part excédant cette limite, les sommes versées ou l'avantage consenti constituent un avantage en espèces ou en nature pour les salariés, lequel est soumis à cotisations.
Frédéric Meyer vient d’être nommé directeur de la communication et des ressources humaines de Sfil, une banque publique de développement, créée en février 2013, dans le but de garantir la stabilité du financement du secteur public local en France (groupe Caisse des Dépôts).
Trois acteurs du monde des ressources humaines, Cornerstone, Le Learning Lab Human Change du Cnam et People First Technologies, s’unissent pour lancer leur Club RH "Future Of Work". Objectif ? "Connecter les entreprises et le monde académique pour réfléchir et travailler ensemble sur les problématiques nouvelles rencontrées par ceux qui veulent anticiper les dynamiques de transformation et d’évolution vers le futur du travail". L’idée est de partager les retours d’expérience des participants, confronter leurs points de vue et accéder à des ressources qualitatives.
Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Half, publiée le 22 mai, le marché de l’emploi se stabilise et tend vers un net ralentissement du dynamisme observé ces dernières années : 33 % des salariés sondés début 2024 déclarent avoir été sollicités régulièrement par des recruteurs au cours de ces six derniers mois, contre 40 % en 2023. Ce qui n’est pas pour leur déplaire. Seuls 43 % d’entre eux se disent en recherche active ou à l’écoute d’opportunités professionnelles. Ils étaient 53 % dans cette situation un an plus tôt.
France stratégie, think tank placé auprès du Premier ministre, a publié son programme de travail pour 2024 (en pièce jointe).
Parmi les thèmes qui concernent l'emploi et les compétences :
Comme annoncé par le ministère du travail, un décret du 27 avril 2024 confirme que l'aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants mise en place en 2020 et sans cesse renouvelée depuis va être amputée de son volet "contrat de professionnalisation" : les employeurs ne pourront plus en bénéficier pour les contrats conclus à partir du 1er mai 2024.
L’Accord de Paris de 2015 en consacrant des objectifs stricts de réduction des émissions de gaz à effets de serre a accéléré les injonctions faites aux entreprises afin qu’elles prennent leur part à la préservation de l’environnement tels que l’entendait déjà la Charte de l’environnement et à l’atteinte des objectifs climatiques européens.
La prévention du risque d’exposition à des agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR) relève de dispositions particulières fixées par le code du travail (articles R. 4412-59 à R. 4412-93) et s’inscrit dans la prévention du risque chimique.