ActuEL RH

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Contrat de travail

Orange signe un nouvel accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

12/02/2025
L’accord de gestion des emplois et des parcours professionnels, conclu le 10 février, entre la direction et les organisations syndicales représentatives d’Orange prévoit, parmi de nombreuses mesures, un dispositif de reconversion professionnelle interne, "Orange perspectives", destiné aux salariés dont les métiers évoluent ou disparaissent afin de les repositionner en interne vers des métiers porteurs.

C’est un accord à l’unanimité que viennent de signer les organisations syndicales représentatives (CFDT F3C, CFE-CGC Orange, CGT FAPT) et la direction du groupe Orange sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Il s’applique pour la période 2025-2027. "Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et à chacun de se projeter (…) dans sa vie professionnelle", s’est aussitôt réjoui Vincent Lecerf, le directeur exécutif en charge des ressources humaines groupe.  

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Emploi

Sommet de l'IA : une "déclaration" pour une "incidence positive sur l'avenir du travail"

12/02/2025

Le sommet international de Paris sur l'IA , qui a pour la première fois abordé la question de l'énergie nécessaire à ces technologiques, a adopté et rendu public hier une déclaration en faveur d'une "intelligence artificielle durable et inclusive pour la population et la planète" (en pièce jointe).

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Emploi

Emploi et formation des travailleurs handicapés : des efforts restent à faire

12/02/2025

Le Sénat a publié le 5 février 2025 une synthèse de son rapport sur la loi handicap ("20 ans après : quel bilan ?"). 

En matière d'emploi, le rapport constate que la simplification opérée par la loi du 11 février 2005, s'agissant du calcul de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), a permis de supprimer les "emplois exclus" de l’objectif de 6 %, et d’ajouter une pénalité financière pour les entreprises qui n’emploient aucun travailleur handicapé.

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Formation

[Diaporama] Les chiffres clefs de la formation professionnelle

12/02/2025
Compte personnel de formation, apprentissage, projet de transition professionnelle, plan de développement des compétences...Thème par thème, le rapport 2024 de France compétences sur l’usage des fonds de la formation professionnelle, publié le 4 février, balaie les budgets, le nombre d’entrées, le coût unitaire et la durée moyenne de chaque type de formation. Le récapitulatif !

 

 

 

Mouvements
Profession

Isabelle Quainon nommée DRH de Veolia

12/02/2025

Isabelle Quainon, 54 ans, est nommée directrice des ressources humaines du Groupe Veolia à compter du 1er mars 2025. Elle succède à Isabelle Calvez. Elle intègre également le comité exécutif. Elle était, depuis 2023, directrice de la transformation, de l'engagement et des ressources humaines de la zone technologies de l'eau chez Veolia et membre du comité de direction.  

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Conventions collectives

Egalité de traitement : quand la présomption de justification rencontre l'accord de substitution

12/02/2025
Le maintien d'un avantage acquis au seul profit des salariés d'une entreprise absorbée prévu par un accord de substitution conclu après une fusion est présumé justifié au regard du principe d'égalité de traitement, de sorte qu'il appartient au salarié de démontrer que la différence de traitement qu'il invoque est étrangère à toute considération de nature professionnelle.

La réalisation d’une opération de transfert d’entreprise en application de l’article L.1224-1 du code du travail a généralement pour effet de rassembler au sein d’une même structure juridique des salariés appartenant à des entités différentes dotées de statuts collectifs distincts. C’est pourquoi, dans un objectif de paix sociale, l’article L.2261-14 du code du travail prévoit l’obligation pour le nouvel employeur d’engager des négociations avec les organisations syndicales en vue d’harmoniser ces différents statuts et d’aboutir à un nouveau cadre conventionnel commun.

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Emploi

Astrid Panosyan-Bouvet sur l'IA : "C'est le dialogue social qui embarquera les salariés"

11/02/2025

Dans une tribune publiée dimanche 9 février 2025 dans le JDD sur l'intelligence artificielle, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet constate que "son irruption ravive un débat vieux d'un siècle et demi : la fin du travail".

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Emploi

Financement de l'assurance chômage : François Bayrou répond à l'Unédic

11/02/2025

Le 13 janvier 2025, Jean-Eudes Tesson (Medef) et Patricia Ferrand (CFDT), président et vice-présidente de l'Unédic, ont adressé au Premier ministre un courrier lui demandant de sécuriser les finances de l'assurance chômage. Cette démarche était due aux récentes ponctions de l'Etat dans les finances de l'Unédic, aux non-compensations d'exonérations et à l'incertitude qui planait sur le projet de loi de finances pour 2025.

Chronique
Management

De l’usage du bon et du mauvais feedback en entreprise

13/02/2025
Dans cette chronique, Mélissa Casagrande, associate manager au sein du cabinet Sia Partners, pose les conditions nécessaires pour que le processus de feedback soit un outil de management bienveillant et efficace. Le feedback ne doit pas être une punition, un jugement, une correction, mais plutôt un encouragement au développement de comportements efficients pour l’avenir.

Depuis quelques années, le feedback est devenu une pratique incontournable du manager. Utilisé comme un outil du management bienveillant, il vise à renforcer l’engagement, développer les talents ou encore améliorer la performance. Pourtant sur le terrain, il n’est pas assez utilisé, ou mal utilisé. Dès lors, un écart saisissant apparait entre l’idéal managérial attendu et la réalité quotidienne, bien plus sombre et avec des conséquences souvent contreproductives par rapport à l’effet recherché.

Mélissa Casagrande