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Sandie Joguet nommée DRH de Videlio

Le groupe Videlio, spécialisé dans l’intégration et les services audiovisuels annonce la nomination de Sandie Joguet en tant que nouvelle DRH. Directement rattachée à la présidence, elle intègre également le Comex.  

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PLF 2025 : Amir Reza-Tofighi, le nouveau président de le CPME, appelle à un "budget d’urgence"

Le tout nouvel élu à la tête de la CPME, Amir Reza-Tofighi, a posé hier, à l’occasion d’un point presse, les premiers jalons de sa politique pour défendre la voix des TPE/PME. Parmi ses points de vigilance figure la préparation du budget 2025.

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Les jeunes diplômés, grands perdants des NAO 2025 ?

Bien que 48 % des entreprises interrogées n’ont pas encore précisément défini leur budget d’augmentations salariales pour 2025, le cabinet Deloitte dresse une première tendance pour les NAO, avec des enveloppes de + 2,5 % en médiane, contre + 3,5 % en 2024. Autre constat : si des disparités existent entre les secteurs d’activité, l’écart se resserre : le transport annonce des revalorisations de + 2,9 % quand la grande consommation avance + 2,7 % et le secteur des banques & crédit de + 2 %.

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Comment les cadres jugent-ils leur service RH ?

Dans une étude conjointe, l’Apec et l’ANDRH listent les priorités des cadres envers les services RH. Certaines actions sont déjà en place mais d’autres restent à parfaire, notamment en termes d’évolution de carrière et d’acquisition des compétences.

Pas de critiques notoires mais plutôt un rôle à compléter : tel est l’un des principaux points de l’enquête inédite, réalisée par l’Apec et l’ANDRH et dévoilée hier, sur la perception des RH par les cadres. Premier satisfecit : 61 % des quelque mille cadres sondés en novembre dernier se disent satisfaits de la gestion RH dans leur entreprise. Un chiffre en progression de trois points par rapport à 2022. A y regarder de plus près, les jeunes générations sont même enthousiastes puisque 70 % des moins de 35 ans distribuent des bons points à ces services.

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Conciliation vie privée et vie professionnelle des pères : l'entreprise a un rôle moteur

La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) vient de publier une étude sur l'organisation des temps professionnels et familiaux des pères deux ans après la naissance d'un enfant. 

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Les déclarations d'embauche en baisse de 5 % en 2024

Selon les derniers chiffres Urssaf parus hier, les déclarations d'embauche de plus d'un mois sont à la baisse au dernier trimestre 2024 (-2,4 % par rapport au trimestre précédent), ce qui porte l'évolution à - 5 % sur un an. L'Urssaf note toutefois que l'évolution reste nettement positive (+5,7 %) par rapport à la période précédent la crise Covid. 

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François Bayrou demande à la Cour des comptes de considérer les retraites "comme un tout"

Le Premier ministre François Bayrou a envoyé lundi un courrier à la Cour des comptes, présidée par Pierre Moscovici. Dans cette lettre (en pièce jointe), il lui demande "un constat objectif de la situation financière de notre système de retraites et de ses perspectives à court, moyen et long terme".

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Santé mentale au travail : les cabinets de prévention des RPS s'emparent de la grande cause nationale

À l’approche des débats prévus au printemps sur les conditions de travail, la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps) appelle à ce que la grande cause nationale pour 2025 se traduise par des mesures concrètes pour le travail. Parmi elles, produire régulièrement des données sur l’absentéisme et la santé mentale au travail, faciliter le retour en emploi des salariés en burn-out ou soutenir financièrement la mise en place de mesures de prévention des RPS.

"Nous attendons des discussions autour des conditions de travail au mois de mars une impulsion qui permette d’avancer plus vite et plus fort", résume le 21 janvier François Cochet, président de la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps), lors d’une conférence de presse en ligne.

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Licenciement économique et obligation de reclassement : panorama de jurisprudence 2024

Plusieurs arrêts rendus en 2024 apportent des précisions ou rappellent des règles relatives à l'obligation de reclassement lors d'un licenciement pour motif économique : périmètre de la recherche, étendue de l'obligation de reclassement, rédaction de l'offre proposée au salarié, preuve de l'obligation, etc.

L’obligation de reclassement est un préalable incontournable à tout licenciement pour motif économique, en vertu de l'article L.1233-4 du code du travail. Si l’employeur ne tente pas sérieusement ce reclassement, le licenciement risque d’être jugé sans cause réelle et sérieuse. Quel doit être le périmètre des recherches ? Comment doit être présentée l'offre de reclassement dans le cadre d'une procédure de licenciement économique ?

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Le projet de loi d’urgence pour Mayotte adopté par l’Assemblée nationale

Le projet de loi d’urgence pour Mayotte, présenté en Conseil des ministres le 8 janvier a été adopté hier, en première lecture, par les députés en séance publique.