Selon une enquête du cabinet WTW du 9 janvier, les budgets d’augmentation salariale devraient se situer autour de 3,5 % en médiane pour 2025, contre 3,8 % en 2024 (4,3 % en 2023), plaçant la France dans la fourchette basse des prévisions au sein des principales économies mondiales (3,6 % pour le Canada, 3,7 % pour les États-Unis et l’Allemagne, 5,9 % pour le Brésil et 4,6% pour la Chine).

Mais de nombreuses disparités existent : seule une entreprise sur quatre prévoit un coup de pouce supérieur à 3,9 % tandis que 25 % misent sur une revalorisation inférieure à 3 %.

Pour mémoire, le financement par l’employeur d’activités sportives qu’il propose à tous ses salariés peut être exonéré de charges sociales.

Il peut s’agir de la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif (salle de sport appartenant ou louée par l’employeur…).

Il peut s’agir également du financement par l’employeur de prestations d’activités sportives prop osées à l’ensemble de ses salariés.

D'après les données fournies par la Dares le 27 décembre 2024, le nombre total d’accidents du travail (salariés affiliés au régime général, salariés affiliés à la mutualité sociale agricole, agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière) a globalement diminué de 11 % entre 2017 et 2022, passant de 763 500 accidents du travail (AT) enregistrés pour 2017 à 679 240 AT comptabilisés pour 2022. Le nombre total d’AT a également diminué en 2022 par rapport à 2021 ( - 6 %).

La conciliation de la performance de l’entreprise et de la santé au travail des travailleurs nécessite un dialogue collectif sur l’activité de travail et les conditions dans lesquelles elle se réalise. Selon l’Anact, les démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont sources de bénéfices pour les salariés, la direction, les clients et les usagers : techniques, écologiques, économiques, réglementaires, humains, sociétaux, etc.

La situation est inédite : au sein du gouvernement cohabitent une ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, Catherine Vautrin, et une ministre qui lui est rattachée chargée également du travail et de l'emploi auprès de la première.

Les décrets d'attribution étaient donc attendus pour savoir comment se répartissent leurs attributions respectives. Les deux ministres partagent ainsi certains champs d'action. 

Tel est le cas notamment :

Reçue hier soir à Matignon par le Premier ministre, François Bayrou, la secrétaire générale de la CGT lui a présenté ses revendications. En premier lieu, les 300 plans sociaux dénombrés par son organisation ; Sophie Binet lui a notamment demandé un moratoire sur les licenciements.

Le projet de loi d'urgence pour Mayotte a été adopté hier en Conseil des mininstres.

Afin de limiter le nombre de licenciements économiques, son article 22 prévoit une modulation géographique des indemnités versées dans le cadre de l'activité partielle. Ces taux seront fixés par décret.

Toutefois, l'étude d'impact indique que le gouvernement envisage :

De clerc gestionnaire à expert en digitalisation et exploitation des bâtiments, en passant par responsable green IT, technicien de maintenance de batterie de véhicules électriques et technicien en bioproduction, France compétences publie une nouvelle liste de 16 métiers considérés comme particulièrement en évolution ou en émergence, suite au sixième appel à contributions lancé par l’institution publique en 2024 à destination des branches et syndicats professionnels.