Dans une actualité datée du 3 mars 2025, le portail internet des Urssaf indique que les employeurs dont l'entreprise a été affectée par les effets du cyclone Garance à La Réunion pourront demander le report de leurs échéances de cotisations via la mise en place d’un délai de paiement. Les pénalités et majorations de retard dues dans ce cadre feront l’objet d’une remise d’office.

Dans une étude publiée hier, l'Insee constate qu'en 2023, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22,2 % à celui des hommes. "Cet écart s'explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l'année, et davantage à temps partiel". 

Toutefois, indique l'étude, même à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14,2 %.

Dans une étude publiée hier, l'Apec distille ses conseils aux jeunes pour trouver une alternance dans le supérieur (bac +3 et plus). 

D'une part, il convient d'anticiper sa recherche. L'Apec note que les étudiants entament leur recherche d'entreprise en moyenne six mois avant le début de leur formation. Or, à la mi-juin, plus de la moitié des entreprises ont déjà retenu un candidat (77 % dans les grandes entreprises). Les futurs alternants doivent également faire preuve de souplesse. 27 % ont ainsi fait des concessions sur le temps de trajet, 23 % sur le contenu des missions. 

Dans une étude publiée hier, le Conseil d'analyse économique (CAE) procède à une comparaison internationale sur les moyens d'atteindre le plein emploi. 

Le CAE met l'accent sur le nombre d'heures travaillées en constatant que la France "dispose de marges substantielles pour augmenter le nombre d'heures travaillées, par habitant, qui peuvent avoir leur importance dans le cadre des débats budgétaires actuels et pour orienter utilement les politiques publiques". 

Intitulée "Avec les machines, le risque est toujours là", la campagne d’information de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) vise à sensibiliser les employeurs et les préventeurs aux risques liés aux machines. Le sujet est préoccupant : en France, les machines sont à l’origine de près de 55 000 accidents par an, dont une vingtaine mortels.

Lorsque l’employeur est dans l’impossibilité de proposer un poste de reclassement au salarié déclaré inapte, il doit lui notifier, par écrit, les motifs qui s’opposent à son reclassement avant d’engager la procédure de rupture du contrat de travail (articles L.1226-2-1 et L.1226-12 du code du travail). La Cour de cassation décide, sans surprise, que la violation par l’employeur de cette obligation ne cause pas nécessairement un préjudice au salarié.