L'employeur doit informer le salarié de sa priorité de réembauche au plus tard au moment de son adhésion au CSP
L’employeur qui envisage de licencier pour motif économique un salarié en CDI doit lui proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) dont le but est de lui permettre de retrouver rapidement un emploi. Outre l’obligation de lui indiquer la cause économique de la rupture, l’employeur doit également l’informer qu’il dispose d’une priorité de réembauche, d'une durée d'un an à compter de la date de rupture du contrat de travail s’il en fait la demande au cours de ce même délai.