Comment se porte le marché du recrutement ? Constatez-vous un retournement ?
Salomé Agid : après une croissance exceptionnelle du marché à la fin de la crise sanitaire, on observe un retour à la normale, avec une baisse de 9% des offres d’emplois. Il y a bien un ralentissement mais en aucun cas un retournement. D’autant que 84 % des entreprises sondées dans notre enquête sont toujours préoccupées par la pénurie de certains profils, notamment des middle et top managers. C’est six points de plus qu’en 2024.
L'Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, le 10 décembre, un rapport pédagogique de 49 pages sur le reporting de durabilité des sociétés cotées.
À l'occasion de plusieurs litiges devant la deuxième chambre civile de la Cour de cassation, celle-ci reconnaît aux salariés, contrôleurs d'exploitation, des droits au titre du compte personnel de prévention (C2P) en raison de leur exposition au facteur de risque professionnel lié au travail en équipes successives alternantes.
L'employeur conteste cette décision. De ces affaires, il ressort que les parties s'opposent sur la définition du travail en équipes successives alternantes.
Née de la loi du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIème siècle, l'action de groupe peut être exercée lorsque plusieurs personnes placées dans une situation similaire subissent un dommage causé par une même personne, ayant pour cause commune un manquement de même nature à ses obligations légales ou contractuelles.
Le projet de "loi spéciale" a été présenté hier en Conseil des ministres. Ce texte a été élaboré à la suite de la censure du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS). En effet, la chute du gouvernement Barnier a rendu impossible l'adoption avant la fin de l'année des projets de lois budgétaires, le gouvernement démissionnaire devant se contenter d'expédier les affaires courantes. Il fallait donc parer au plus pressé.
Le 9 octobre 2024, la Cour de cassation a rendu un arrêt intéressant pour les professionnels du droit social et les employeurs à plus d’un titre. Sur fond d’abus de la liberté d’expression et de manquements graves aux obligations de prudence et de sécurité, un chauffeur routier licencié obtient la remise en cause de trois avertissements ayant participé à justifier son licenciement pour faute grave.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévoyance ?
Depuis le 1er janvier 2016 (1er juillet 2016 en Alsace-Moselle), toutes les entreprises du secteur privé doivent offrir à leurs salariés une couverture complémentaire frais de santé minimale dans le cadre d'un contrat collectif à adhésion obligatoire. Celle-ci garantit un niveau minimal de remboursement des frais engagés par le salarié à l'occasion de la maladie, de la maternité ou de l'accident.
Les chefs de file des organisations syndicales et patronales se sont retrouvés hier au Medef dans le cadre de la négociation relative aux groupes de protection sociale.
Sans attendre la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui devra être effective au plus tard le 7 juin 2026, les entreprises commencent à se saisir de la question. 70 % des entreprises sondées par le cabinet WTW prévoient de communiquer sur le niveau d’emploi et la manière dont le salaire de base est défini.