Selon le bilan social de la France publié par l’Insee, le 21 novembre, la durée du travail hebdomadaire en France atteint en moyenne 40 heures à temps complet en 2023 et 22,7 heures à temps partiel.
Comme l'a dit en préambule son directeur, Michel Houdebine, la Dares veut continuer à creuser le sillon des études ouvert avec le rapport de Pisany-Ferry de mai 2023 sur les effets sur le marché du travail de la transition écologique. C'était l'objet d'un colloque organisé le 3 décembre, à Paris. Que peut-on dire des effets qu'aura la transition de l'économie vers une neutralité carbone en 2050 sur l'emploi et les métiers ?
Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Idet, ex-Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit 105 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail a augmenté de 4 % par rapport à 2022. Tous secteurs confondus, il s’établit à 11 051 euros en 2023.
"Faire tomber les préjugés" : c’est ce fil rouge que la direction de La Maif et les partenaires sociaux ont suivi tout au long des négociations sur l’inclusion des travailleurs handicapés. Lancés en octobre dernier, les pourparlers ont abouti, fin novembre, à la signature d’un accord, ratifié par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC et la Confédération autonome du travail (Cat). Il entrera en vigueur le 1er janvier 2025.
Hier à 15 heures, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) issu de la Commission mixte paritaire était soumis aux députés. Après les présentations du rapporteur de la commission Yannick Neuder, du ministre du budget et des comptes publics Laurent Saint-Martin, le Premier ministre Michel Barnier a défendu son projet : "J'ai dit et je redis que je tiendrai un langage de vérité sur les contraintes qui pèsent sur notre pays et les efforts que cela nous impose. J'ai été au bout du dialogue avec les groupes politiques avec lesquels je suis resté ouvert et à l'écoute.
Moins de contrôle, plus de marges de manœuvre : selon la neuvième édition de l’Observatoire du management d’Oasys Mobilisation, dévoilée le 29 novembre, le management fait doucement mais sûrement sa révolution, en mettant progressivement un terme au management directif. Concrètement, les managers ont lâché du lest dans leurs pratiques managériales : 90 % des collaborateurs estiment qu’ils ont "suffisamment d’autonomie pour faire leur travail".
La série judiciaire Gilets jaunes contre syndicats tient son épilogue. Le 21 novembre dernier, la Cour de cassation a confirmé le deuxième jugement rendu par le Tribunal judiciaire de Paris qui avait autorisé l’Union syndicale des "gilets jaunes" (USGJ) à se présenter à l’élection de la représentativité syndicale dans les très petites entreprises ; un scrutin qui se déroule jusqu’au 9 décembre.
Le groupe d’experts sur le Smic, présidé par Stéphane Carcillo, a rendu son rapport au gouvernement ainsi qu’à la Commission nationale de la négociation collective, le 28 novembre. Il recommande de s’abstenir de tout coup de pouce sur le Smic au 1er janvier 2025. Primo, parce que la situation structurelle de l’économie demeure encore "fragile". Secundo, parce qu’il serait "préjudiciable à l’emploi des personnes le plus vulnérables, notamment les moins qualifiées (…) qui constituent encore aujourd’hui la très grande majorité de chômeurs".
Alors que le ministère du travail vient de lancer une concertation avec les partenaires sociaux sur la "régulation du financement des centres de formation pour apprentis", l’Igas propose, dans un rapport mis en ligne le 21 novembre, deux scénarios pour le financement de ces établissements ; le système actuel étant "intrinsèquement inflationniste". Le premier vise à permettre aux branches professionnelles de moduler les niveaux de prise en charge à la hausse comme à la baisse dans le respect d’un cadrage financier fixé par l’État, en fonction du type de formation poursuivie.
La rupture du contrat de travail peut donner lieu au versement de différentes indemnités de rupture, lorsque le salarié remplit leurs conditions d’attribution. Ainsi, lors de son départ volontaire à la retraite, le salarié peut bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite, légale ou conventionnelle (article L 1237-9 du code du travail ; arrêt du 5 avril 2018).