La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a adressé, hier, un courrier aux numéros un des confédérations que nous avons pû consulter. Elle invite "les organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national et interprofessionnel à des discussions sur les aménagements justes que nous pouvons apporter à la réforme des retraites de 2023". Il s'agit également pour la ministre de redonner la main aux partenaires sociaux : "Nous avons la conviction que c'est par un travail commun avec les partenaires sociaux que nous pourrons améliorer notre système de retraites". 

50 ans : c’est l’âge retenu par les Français sondés par le club Landoy, un think tank créé à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques, avec le concours de l’Ifop. Ce club, qui présentait, le 25 novembre, son baromètre "de la France qui vieillit" réalisé avec l’Ifop, indique que 50 ans est considéré comme un âge pivot dans la carrière professionnelle au-delà duquel la progression de carrière est considérée comme plus compliquée.

L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) publie un kit gratuit à destination des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) "pour réussir la mise en œuvre de cette instance et améliorer son fonctionnement".

Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 72 % des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23 % ont même accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs. Ce mode de travail constitue d’ailleurs un outil de fidélisation et d’attractivité. Pour autant, elles restent opposées au télétravail total.

Alors que l’Assemblée nationale a voté, le 20 novembre, pour la prolongation de l'utilisation dérogatoire des titres restaurant jusqu’à fin 2026, les acteurs du secteur réunis au sein de la Commission nationale des titres restaurant (CNRT) ont exprimé leurs craintes concernant cette mesure ; considérant qu’il s’agit d’"une dénaturation du dispositif".

Dans un livre blanc de 46 pages réalisé avec le concours de SIA Partners, le cabinet Sextant, spécialisé dans l'expertise auprès des CSE, a analysé, le 21 novembre, 11 000 accords salariaux signés de 2021 à 2023. Parmi les principaux enseignements, il observe que 86 % des accords prévoient une augmentation générale des salaires (et même 90 % dans les accords entre mars et août 2023) et 50 % prévoient des augmentations individuelles (61 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, 48 % dans les PME).