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NAO 2024 : les budgets atteignent 3,5 %
04/09/2024
Selon un communiqué de l’Observatoire annuel de la rémunération de LHH, publié hier, les entreprises ont octroyé des augmentations de 3,5 % en 2024, contre 4,7 % en 2023.
ActuEL RH
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Les étudiants portent un regard assez sévère sur le monde du travail
04/09/2024
Selon une étude de l’Apec dévoilée hier, les étudiants redoutent une entrée difficile dans le monde du travail. Près d’un sur deux estime qu’il lui sera difficile de décrocher un emploi une fois ses études terminées et craint que celui-ci ne réponde pas à ses aspirations. De plus, 85 % des jeunes anticipent un monde du travail "compétitif" et 67 % un monde "injuste". 52 % des étudiants estiment, en outre, que leur entreprise ne leur donnera pas facilement leur chance.
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Le CSE ne peut pas se constituer partie civile en cas harcèlement moral dans l’entreprise
04/09/2024
Lorsqu’un salarié est accusé de harcèlement moral et qu’il est poursuivi au pénal devant le tribunal correctionnel, le comité social et économique ne peut pas se constituer partie civile.
Á l’occasion de poursuites pénales engagées contre une directrice d’hôpital, accusée de harcèlement moral, le CHSCT de l’hôpital décide de se constituer partie civile devant le tribunal correctionnel. L’affaire suit son cours.
Pour repositionner la fonction RH non plus comme une fonction support mais comme une fonction qui crée de la valeur, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à revoir leurs principes fondamentaux, en lien avec la stratégie. Parmi les étapes pour y parvenir, état des lieux de l’existant, moyens à développer, cohérence avec les autres process...
Recrutement, compétences, parcours, rémunération, etc. : dans chacun des domaines RH, quelle est la politique de votre entreprise ? Certaines organisations, en premier lieu les grands groupes, ont mené un travail de formalisation de ces politiques. D’autres les ont vues émerger avec le temps, de façon pragmatique. Dans leur cas, ce sont les pratiques qui ont construit les politiques plus que l’inverse.
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Elections TPE : les étapes du scrutin se précisent
03/09/2024
Quelque cinq millions de salariés des très petites entreprises sont appelés à voter à partir du 25 novembre jusqu’au 9 décembre pour déterminer le poids de chaque syndicat au niveau national et dans les branches.
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NAO 2025 : "seul un tiers des entreprises ont arrêté leurs enveloppes d’augmentation salariale"
03/09/2024
Selon l’enquête de rémunération du cabinet Deloitte, les budgets d'augmentation salariale devraient s'établir autour de 3% en 2025, contre 3,5 % l’an passé en moyenne. Mais beaucoup d’inconnues demeurent pour préparer les futures négociations annuelles obligatoires. Les explications de Franck Chéron, associé au sein du cabinet.
L'incertitude n'a jamais été aussi élevée en cette rentrée pour les professionnels RH, en pleine préparation des budgets. "Seul un tiers des entreprises ont arrêté leurs enveloppes d’augmentation salariale, résume Franck Chéron, associé leader capital humain au sein du cabinet Deloitte. Les DRH sont dans l’expectative, craignant les prochains projets de lois de finance (PLF) et de financement de la sécurité sociale (PLFSS) avec la nomination du nouveau gouvernement, susceptibles de faire évoluer le Smic ou la fiscalité des entreprises".
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Moins de négociations d’entreprise en 2022 mais des accords plus souvent conclus
02/09/2024
-1,2 point, c’est le différentiel de taux de négociation dans les entreprises entre 2021 et 2022. Un résultat qui s’explique majoritairement par la baisse de la propension à négocier dans celles disposant uniquement d’élus. Le thème salarial reste le plus fréquemment abordé mais celui de la représentation du personnel a fortement progressé.
Après un pic en 2021 (17,8 %), en 2022 les négociations d’entreprise retrouvent leur niveau de 2020. Selon les chiffres de la Dares publiés mercredi, ce sont ainsi 16,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole qui ont mené au moins une négociation collective il y a deux ans.
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Déclaration d’emploi, accompagnement, spécificités des contrats de travail… Focus sur les salariés handicapés
02/09/2024
Les Jeux paralympiques de Paris 2024 permettront-ils d’insuffler une dynamique pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ? Retour sur les règles à connaître avec Marine Dubois, avocate associée au sein du cabinet Kappkod et cofondatrice de Kanoon by LegalPlace.
Quelles sont les obligations d'emploi d'un travailleur handicapé pour les entreprises ?
Les entreprises qui comptent plus de 20 salariés pendant au moins cinq années consécutives ont l'obligation d'employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif qu’il s’agisse des bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), mais aussi, depuis la loi Plein emploi du 18 décembre 2023, des titulaires d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité permanente (de plus de 10 %).
Peu d’amélioration pour le travail temporaire : après un repli de 8,4 % en mai, l’emploi intérimaire affiche une baisse de 6,7 % en juin, selon les résultats présentés le 30 août par Prism’emploi, la fédération patronale. Au total, 34 000 emplois ont été perdus en juin 2024 par rapport à la même période en 2023 (-4,1%), portant le nombre d’intérimaires à 796 140 en ETP.
Tous les secteurs sont au rouge, notamment dans l’industrie pénalisée par la conjoncture automobile ( -7,7 %) et le BTP (-3,8 %). Le commerce affiche une perte de 3,1 %, le transport-logistique de 0,9 %.
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Un accord de performance collective doit être négocié loyalement, sous peine de nullité
02/09/2024
Deux décisions récentes de la cour d’appel de Paris illustrent l’attachement des juges à faire respecter le principe de loyauté dans la négociation d’un accord de performance collective.
La négociation d’un APC est soumise à une exigence générale de loyauté
L’article L 2254-2 du Code du travail prévoit la possibilité de négocier et conclure un accord de performance collective (APC) afin de répondre aux nécessités de fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver ou de développer l’emploi.