Licenciement abusif : le salarié ayant moins d’un an d’ancienneté à droit à une indemnité
Un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 12 juin 2024 apporte une précision quant à la lecture des tableaux de l’article L.1235-3 du code du travail fixant les montants minimaux et maximaux de l’indemnité réparant l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement (barèmes "Macron") depuis l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017.