Après un premier appel à contribution qui a été clôturé le 30 avril 2024, France compétences lance une deuxième vague de travaux à destination des branches et syndicats professionnels pour compléter la liste 2024 des métiers en émergence ou en particulière évolution.
L'article 6 de la loi Marché du travail du 21 décembre 2022 a réactivé pour deux ans une expérimentation déjà menée du 20 décembre 2019 au 31 décembre 2020 permettant, dans certains secteurs seulement, de ne conclure qu'un seul CDD ou qu'un seul contrat d'intérim pour remplacer plusieurs salariés.
Afin d’obtenir la certification Qualiopi, les prestataires d’actions concourant au développement des compétences dont les organismes de formation doivent choisir un organisme certificateur figurant sur la liste établie par le ministère du travail.
Rappelons que la certification Qualiopi est obligatoire pour les prestataires souhaitant bénéficier des fonds publics ou mutualisés de la formation professionnelle.
► La certification Qualiopi peut également être délivrée par l’une des huit instances de labellisation reconnue par France compétences.
Et si vous faisiez appel à un influenceur pour recruter ? C’est le parti pris du cabinet d’audit et de conseil Forvis Mazars qui a fait appel à Jokariz pour cibler de nouvelles recrues. Cet ancien vice-président de Goldman Sachs, qui a quitté la banque en 2022, a ainsi monté un talk-show spécifique de 2h30 sur sa chaîne You Tube pour faire découvrir les métiers de la finance, en invitant une salariée à témoigner de son parcours, d’auditrice à consultante en capital market. Objectif pour Mazars ?
L’article L.3121-16 du code du travail dispose que, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes consécutives.
En matière de respect des durées maximales de travail, ce qui inclut le temps de pause, la preuve incombe à l’employeur (arrêt du 8 avril 2021 ; arrêt du 14 décembre 2022).
Avec un taux de chômage stable (7,5 %) et un taux d’activité qui n’a jamais été aussi haut (74,5 %), le marché du travail français affiche des conditions très favorables. Malgré cela, le volume global d’offres d’emploi sur Indeed ne cesse de s’éroder depuis début 2023. Fin mai 2024, il était en recul de 21,4 points sur un an (tout en demeurant 56,7 % au-dessus de son niveau de février 2020).
Jusqu’alors ministre du travail, Elisabeth Borne hérite du poste de Premier ministre le 16 mai 2022, après la victoire au second tour, face à Marine Le Pen (RN), d’Emmanuel Macron, élu pour la première fois en 2017. Mais l’action de cette haut-fonctionnaire, polytechnicienne, sera limitée d’une part par son faible poids politique personnel et surtout, d’autre part, par la majorité relative acquise aux législatives par Renaissance (ex En Marche), d’où un recours important à l’article 49 alinea 3 pour faire passer des projets.
L'organisme gestionnaire de l'assurance chômage, l'Unédic, a rendu public hier ses prévisions sur l'emploi et ses conséquences financières pour 2024-2027, basées sur une estimation de croissance modérée (+0,8% en 2024, +1,2% en 2025, +1,4% en 2027).
Après un début d’année en "demi-teinte" et un deuxième trimestre "plus favorable", les mois de juillet à septembre 2024 s’annoncent bel et bien prometteurs en matière de recrutement. En effet, dans son dernier baromètre des perspectives d’emploi paru hier, ManpowerGroup donne une prévision nette d’emploi au troisième trimestre de +24 points, en progression de six points par rapport au trimestre précédent et de trois points par rapport au même trimestre l’année dernière.
L'employeur peut-il utiliser les informations délivrées par un badge de télépéage pour prouver une faute du salarié ?
Le badge de télépéage évite au salarié de procéder à une avance des frais pour les dépenses de péage sur l'autoroute. L'employeur reçoit une facture détaillée des paiements opérés.
L'employeur qui souhaite pouvoir utiliser cet outil à des fins disciplinaires doit au préalable mettre en place des garanties.