Pour 96 % des DRH interrogés, l'entreprise souffre de graves lacunes en matière d'information économique et sociale. Du dirigeant au salarié en passant par l'élu ou le manager, tous les acteurs sont concernés.

Les entreprises pointent la nécessité d'une véritable formation économique. L'objectif n'est pas tant d'acquérir de solides connaissances en la matière que de permettre  qu'une véritable communication puisse s'instaurer autour des enjeux économiques de l'entreprise.

Un décret du 7 décembre 2007 actualise le barème des saisies sur salaires pour 2008. La part saisissable du salaire se calcule en appliquant une échelle de retenues, progressive, en fonction des tranches de salaire. Ces tranches peuvent être augmentées lorsque le salarié à des personnes à charge.

Les proportions dans lesquelles les rémunérations annuelles sont saisissables ou cessibles sont fixées comme suit :

- 1/20, sur la tranche inférieure ou égale à 3 350 € par an ;

- 1/10, de 3 350 à 6 580 € ;

Les articles L.122-45 et l'article L.412-2 du Code du travail prohibent toute discrimination en raison de l'activité syndicale. Deux arrêts du 27 novembre illustrent le contrôle qu'effectuent les juges lorsqu'ils sont saisis d'une plainte pour discrimination syndicale.

L'Institut Manpower pour l'emploi, LCI et Les Echos ont effectué une enquête du 2 au 15 novembre 2007 afin de mesurer le moral des salariés et des chefs d'entreprise et de recueillir leur opinion sur l'efficacité des réformes en cours.

Durant la période de suspension du contrat de travail pour accident du travail, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir  le contrat de travail.

La Cour de cassation vient de le rappeler dans un arrêt du 21 novembre. L'employeur qui licencie un salarié accidenté pour faute grave doit impérativement respecter les délais de la procédure disciplinaire.