Le travail temporaire continue à décrocher, d’après le baromètre d’octobre de Prism’emploi, la fédération patronale. Le secteur a perdu 48 000 emplois équivalent temps plein (ETP), correspondant à une baisse de 6,2 % sur un an. Au total, l’intérim affiche 733 000 ETP en octobre 2024.

Dans le détail, le repli est dû au secteur des services qui dévisse (-9,6 %) et à l’industrie (-7,1 %), en particulier en raison des difficultés de la filière automobile. La dégradation est moins marquée dans le commerce et le transport-logistique (respectivement -2,4 % et -5,2 %).

Selon le baromètre de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, réalisé en collaboration avec Odoxa et publié, le 5 décembre, près de la moitié des salariés considèrent que leur entreprise a fait de réels efforts en la matière. C’est particulièrement vrai pour les collaborateurs des grandes entreprises. Ils apprécient notamment l’autonomie qui leur est laissée, le respect du droit à la déconnexion et leur charge de travail. Mais ils placent désormais la barre très haut : 92 % des personnes sondées estiment qu’il s’agit d’une priorité, notamment les femmes.

Un arrêté du 4 décembre 2024 fixe les nouveaux montants des aides financières aux structures de l’insertion par l’activité économique.

Concrètement, le texte prévoit que le montant socle de l'aide financière par poste de travail occupé à temps plein, à partir du 1er novembre 2024, est fixé à :

Après un bond inédit de l’apprentissage entre 2019 et 2021, impulsé par la loi Avenir professionnel de 2018, l’apprentissage fléchit, selon une étude de la Dares du 4 décembre. 849 600 contrats d’apprentissage ont débuté en 2023, soit une augmentation de 2 % seulement sur un an (contre 13 % entre 2022 et 2021). 97% de ces contrats concernent le secteur privé.

Le Conseil d’administration de l’Association patronale qui prend en charge les salaires des entreprises défaillantes (AGS), qui s’est tenu le 2 décembre 2024, a décidé de maintenir le taux de la cotisation à 0,25 % à compter du 1er janvier 2025.

► Ce taux est en vigueur depuis le 1er juillet 2024. 

La branche Risques professionnel de l'Assurance maladie a mis à disposition un nouvel outil permettant à l'employeur de vérifier son éligibilité à la subvention Prévention des risques ergonomiques.
Le simulateur est accessible via ce lien.
L'Assurance maladie rappelle que la subvention est destinée à financer :