ActuEL RH

A la une
Représentation du personnel

Parité des listes de candidats : il est impossible de rectifier les résultats

18/09/2024
Le juge ne peut pas rectifier l'attribution erronée des sièges à l'issue du scrutin dans le cas de l'annulation de l'élection d'un candidat en raison du non-respect par sa liste des règles de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes.

Les règles de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes pour les élections professionnelles (article L.2314-30 du code du travail), autrement appelées règles de "parité des listes de candidats", donnent lieu depuis des années à une abondante jurisprudence.

A la une (brève)
Santé et sécurité

Impacts du changement climatique : l'OIT appelle au développement de la protection sociale mondiale

18/09/2024

L'Organisation internationale du travail (OIT) a rendu jeudi 12 septembre son rapport mondial sur la protection sociale 2024-2026. Il en ressort que la protection sociale joue un rôle clé dans la lutte contre l'impact du changement climatique.

Paroles de
Profession

HomeExchange opte pour le temps de trajet responsable

18/09/2024
La plateforme d’échange de maisons HomeExchange a institué, début janvier, le temps de trajet responsable afin d’encourager les salariés à prendre des modes de transports éco-responsables. En contrepartie, l’entreprise accorde deux journées "semi-off", en sus des congés payés, pendant lesquels les salariés peuvent se déconnecter.

C’est un sujet qui monte : à l’heure où la sobriété énergétique est devenue un enjeu crucial pour la planète, plusieurs entreprises cherchent à privilégier les mobilités bas-carbone. C’est le cas de HomeExchange, une plateforme d’échange de maisons (130 salariés, dont 80 à Paris, le reste aux Etats-Unis et en Croatie), qui a opté pour le temps de trajet responsable (TTR). Le concept ? Proposer des jours de congés supplémentaires aux salariés pour les encourager à utiliser des modes de transport plus vertueux pendant leurs vacances ou des week-end prolongés.

Mouvements
Profession

Séverine Loureiro, directrice générale du Lab RH

17/09/2024

Séverine Loureiro vient d’être nommée directrice générale du Lab RH, une association, créée voilà 10 ans, qui regroupe quelque 700 starts-ups. Elle travaillera en binôme avec Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et DRH de Forvis Mazars.

Psychologue du travail, également diplômée du MBA MCI (marketing digital et innovation), Séverine Loureiro a exercé pendant 20 ans, en entreprise ou en tant qu’indépendante, dans le domaine des RH.

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Emploi

L’emploi intérimaire toujours en berne avec plus de 70 000 ETP perdus sur un an

17/09/2024

Le repli de l’emploi intérimaire se poursuit. Selon les résultats publiés par Prism’emploi jeudi dernier, en juillet 2024 les contrats de travail temporaire et les CDI intérimaires représentaient 783 000 équivalents temps plein (ETP). C’est 70 500 de moins qu’en juillet 2023, ce qui correspond à une baisse de 8,4 %. "La tendance observée se situe 1,4 point en dessous de l’évolution moyenne des sept premiers mois de l’année (-7,0 %).

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Contrat de travail

Harcèlement : "il faut se méfier des solutions standardisées. La stratégie d’enquête et de restitution est à définir sur-mesure"

17/09/2024
La Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) dévoile, ce matin, un guide pratique pour faire face aux situations de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel. François Cochet, son président, détaille les étapes clef de la procédure, du diagnostic à la restitution de l’enquête, en passant par le recueil des témoignages.

L’exercice est délicat et complexe : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Sans quoi sa responsabilité civile et pénale peut être engagée.

A la une
Durée du travail et rémunération

L'action judiciaire relative au transfert de jours RTT sur un Perco se prescrit par trois ans

17/09/2024
La Cour de cassation poursuit son travail de clarification sur la prescription des actions en droit du travail. Cette fois, c’est au tour des actions portant sur le transfert des JRTT sur un Perco.

L'action judiciaire relative à la demande de transfert de jours RTT sur un Perco est-elle soumise à l'article L.

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Durée du travail et rémunération

Salaires : les entreprises moins généreuses en 2025

16/09/2024
Les enveloppes d’augmentation devraient être comprises entre 1,5 % et 2 %, l’année prochaine, selon le cabinet de recrutement PageGroup. Avec, en outre, le retour des augmentations individuelles notamment sur les métiers en tension et les "compétences nouvelles".

Les négociations annuelles obligatoires annuelles (NAO) s'annoncent plutôt décevantes en 2025 : les budgets d’augmentation devraient osciller entre 1,5 % et 2 %, contre 3% à 3,5 % l’an passé, selon l’enquête de rémunération du cabinet de recrutement Pagegroup, publiée le 12 septembre. Le cabinet a passé au crible, 850 métiers dans 25 secteurs d'activité.

"Le marché revient à une forme de normalité", résume ainsi Laurent Blanchard, directeur général du cabinet.

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Emploi

Avoir un master ne suffit pas toujours à garantir une entrée facile dans la vie active

16/09/2024

En 10 ans, le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail avec un diplôme de master en poche a doublé. Ces diplômés ont-ils tous les mêmes débuts de vie active ? C’est à cette question que répond, par la négative, une étude du Céreq de jeudi dernier. Si 85 % sont en emploi trois ans après l'obtention de leur diplôme, leurs débuts de carrière sont qualifiés de "contrastés".

A la une
Santé et sécurité

Le compte pénibilité, encore trop peu rempli et utilisé

16/09/2024
L’écart entre le nombre estimé de travailleurs répondant aux critères de pénibilité du C2P (compte professionnel de prévention) et le nombre de travailleurs effectivement déclarés comme tels par leurs employeurs est abyssal. La déclaration est pourtant obligatoire.

"Le fonctionnement du C2P n’est pas satisfaisant et présente d’importants points de faiblesse", tacle l’Igas (Inspection générale des affaires sociales) dans un rapport sur l’évaluation de la COG (convention d’objectifs et de gestion) 2018-2022 de la branche AT-MP publié le 21 juin dernier.