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CSE : panorama de jurisprudence récente (avril 2023 à juillet 2024)

Plusieurs arrêts rendus ces derniers mois apportent des précisions ou rappellent des règles relatives au CSE, concernant notamment les élections, le fonctionnement du comité, ses attributions et le crédit d'heures de ses membres.

La représentation du personnel est un sujet qui donne lieu à de nombreuses décisions de jurisprudence. Certaines de ces décisions ne tranchent pas une incertitude ou n'élaborent pas une règle, mais rappellent le droit applicable, précisent certains cas particuliers ou encore fournissent des illustrations intéressantes. Nous vous présentons sous forme de tableau une sélection de ces arrêts des mois d'avril 2023 à juillet 2024 concernant le CSE, de sa mise en place à son fonctionnement, en passant par ses attributions.

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Quelles questions pratiques peuvent se poser lorsque l’on embauche un apprenti ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

En ces temps de rentrée scolaire nous faisons un point sur certaines interrogations qui peuvent naître chez les employeurs lorsqu’ils décident d’embaucher des apprentis. Ce petit panorama n’a toutefois pas vocation à être exhaustif.

Qui peut être maître d’apprentissage ? Une personne extérieure à l’entreprise peut-elle le devenir ?

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Risques d'exposition : pas de préjudice automatique si l'employeur omet de remettre les attestations d'exposition

La seule absence de remise par l'employeur des attestations d'exposition aux produits chimiques cancérogènes et à l'amiante au salarié n'entraîne pas un préjudice pour ce dernier, dit préjudice nécessaire, ouvrant droit à une indemnisation automatique.

En l'espèce, des salariés engagés chez Enedis (ex EDF-GDF), ayant fait valoir leur droit à la retraite demandent des dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de délivrance de l'attestation d'exposition à l'amiante et de l'attestation d'exposition aux produits cancérogènes.

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L’illettrisme, un défi pour les entreprises puisque 55 % des concernés sont en emploi

Une infographie de France Travail publiée hier met les projecteurs sur des phénomènes souvent invisibilisés, en particulier en entreprise : l’illettrisme et l’innumérisme.

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Coup de frein sur les formations suivies via le CPF

L’instauration d’un reste à charge de 100 euros pour les salariés qui souhaitent financer une formation via leur compte personnel de formation (CPF), effective depuis le 2 mai, a d’ores et déjà une incidence directe sur les demandes de formation :  près de la moitié des actifs (48%) qui avaient des projets de formation envisagent de le reporter ou de le remettre en cause, selon l’édition 2024 du baromètre Visplus academy, publiée le 5 septembre.

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Les dossiers sociaux qui attendent le nouveau gouvernement

Assurance-chômage, retraite, pouvoir d’achat, réforme du code du travail, formation professionnelle… Alors que le Premier ministre, Michel Barnier, devrait nommer son gouvernement "la semaine prochaine", après avoir terminé ses consultations, tour d’horizon des principaux dossiers sociaux que le nouvel exécutif devra trancher de toute urgence.

L'assurance chômage

► Enjeu : le gouvernement Barnier prendra-t-il de nouvelles orientations sur l'assurance chômage ? Après plusieurs semaines d'hésitation, Gabriel Attal avait décidé de suspendre sa réforme de l'assurance chômage censée entrer en vigueur le 1er décembre 2024.

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L'Igas et l'Igf suggèrent 1,8 milliard d'économies sur les crédits de soutien à l'emploi de 2025 à 2027

Elisabeth Borne, ex-Première ministre, avait confié à l'inspection générale des finances (IGF) et à l'inspection des affaires sociales (Igas) une mission consistant à passer en revue les dépenses d'une quinzaine de dispositifs de soutien à l'emploi et à l'accompagnement des demandeurs d'emploi, afin de dégager des économies budgétaires, au motif que le taux de chômage a baissé en France. 

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L'emploi des seniors progresse mais la France reste à la traîne

Selon la dernière étude de la Dares, la direction statistique du ministère du Travail, le taux d'emploi des seniors s'est amélioré en 2023. Depuis 2014, la part des seniors en emploi a grimpé de 10,4 points, notamment sous l'effet de la réforme des retraites. La situation reste cependant préoccupante pour les 60-64 ans et la France reste mauvaise élève au niveau européen.

L'étude tombe à pic pour Michel Barnier et son futur ministre du Travail. Syndicats et partis d'opposition mettant la pression pour revoir la dernière réforme des retraites, l'exécutif pourra utiliser les derniers chiffres de la Dares pour défendre le report de l'âge légal. Le taux d'emploi des seniors s'améliore en effet en 2023 : 58,4 % des 55-64 ans ont un emploi, contre 56,9 % en 2022. En revanche, la France confirme sa mauvaise position parmi ses voisins européens où la moyenne atteint 63,9 %.

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Les réfugiés, un vivier de recrutement largement sous-exploité dénonce France Stratégie

"Les trajectoires professionnelles des personnes réfugiées sont marquées par des difficultés significatives" note France Stratégie dans un avis présenté hier. "Une situation paradoxale" puisque mieux les intégrer dans l’emploi serait bénéfique pour les entreprises. L’institution donne ses pistes pour lever les freins existants.

Elles sont environ 35,8 millions dans le monde, 6,7 millions en Europe et 547 000 en France et ont vocation à être de plus en plus nombreuses du fait de l’aggravation des conflits et du dérèglement climatique. Les personnes réfugiées, et plus particulièrement leur insertion professionnelle, étaient au cœur d’un groupe de travail de la plateforme RSE de France Stratégie constitué à suite d’une saisine interministérielle du 6 septembre 2023. L’avis final a été rendu et présenté hier par les co-rapporteurs Pierre-Yves Chanu, Ghislaine Hierso et Odile Menneteau.

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ManpowerGroup prévoit une stabilisation des intentions d'embauche ce trimestre

Le baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi pour les mois de septembre à décembre 2024 publié, mardi, est moins optimiste que le précédent : sur la période, 37 % des entreprises françaises anticipent une hausse de leurs effectifs, contre 41 % au troisième trimestre et 42 % au quatrième trimestre de l’année dernière.