L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) met à jour son guide sur l'éco-anxiété. Au sommaire de cet ouvrage : les manifestations de ce symptôme, les pistes des employeurs pour réagir, le rôle de la médecine du travail, des retours d’expérience...

Le guide aborde également les concepts d’ "éco-dépression" et de "solastalgie", un néologisme composé du terme "solace" qui signifie "réconfort" et du mot "algie" qui se traduit par la douleur de "perdre son habitat, son refuge, son lieu de réconfort".

L'Agefiph a dévoilé hier les résultats du nouveau volet de son Observatoire de l'emploi et du handicap réalisé en partenariat avec l’Insee. 

Premier constat : l’emploi des personnes handicapées progresse légèrement de 5 % en 2023. Le taux d’activité et le taux d’emploi des personnes handicapées atteignent respectivement 45 % et 39 %. Le taux de chômage est de 12%, soit un niveau stable par rapport à l’année 2022.

La chaire compétences, employabilité et décisions RH de l'EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, professeur en ressources humaines, lance un collectif de recherche "Le SAV du recrutement". L’objectif ? Comprendre les difficultés rencontrées entre recruteurs, candidats et managers. Pour ce faire, l’EM Normandie donne la parole aux différents acteurs et créé, à l'occasion, un site dédié pour recueillir des témoignages anonymes.

Les résultats de l’étude seront rendus publics au dernier trimestre 2024.

La Dares, le département statistiques du ministère du travail, a publié hier son programme pour 2024.

Une dizaine de thématiques a retenu notre attention. 

1) Les effets de la transition numérique : la Dares lance un appel à projets de recherche pluridisciplinaire sur les conséquences de l’insertion d’outils à base d’IA sur les méthodes d’appariement des offres aux demandeurs d’emploi ainsi que sur les pratiques de recrutement des entreprises ; 

2) L'impact du télétravail. La Dares étudiera :

Le portail internet des Urssaf revient sur l'expérimentation de pré-remplissage des déclarations trimestrielles de ressources des bénéficiaires du RSA et de la prime d’activité à partir des données issues de la déclaration sociale nominative (DSN).

72 % des dirigeants des PME se disent défavorables à la semaine de quatre jours, arguant le "risque d’une moindre coordination", la "difficulté à couvrir les heures de service" et "la peur d’une baisse de la production", d’après le "baromètre des TPE" mené par l’Ifop pour Fiducial et révélé le 18 juillet.

Par ailleurs, ils restent sur leur réserve concernant le télétravail : seul un quart d’entre eux déclare autoriser le télétravail (26 %) dont 18 % à raison d’un ou deux jours par semaine.